近日，四川省南江县东榆工业园区一家洗涤企业因用工问题引发关注。多名员工反映，该企业要求员工每天从早上7点工作至次日凌晨2点，工作时间长达19小时，月薪仅3000元，且未缴纳社会保险，也未支付加班费。更严重的是，企业以扣发工资的方式限制员工离职，甚至拖欠当月工资至今未发。
这起用工争议反映出经济转型期劳动关系治理的深层次问题。当"妇字号"企业的光环与残酷用工现实形成对比时，提醒我们：激发市场活力不能以牺牲劳动者权益为代价。如何在保就业与护权益之间找到平衡，考验着基层治理的智慧。（完）
近日，四川省南江县东榆工业园区一家洗涤企业因用工问题引发关注。多名员工反映，该企业要求员工每天从早上7点工作至次日凌晨2点，工作时间长达19小时，月薪仅3000元，且未缴纳社会保险，也未支付加班费。更严重的是，企业以扣发工资的方式限制员工离职，甚至拖欠当月工资至今未发。
这起用工争议反映出经济转型期劳动关系治理的深层次问题。当"妇字号"企业的光环与残酷用工现实形成对比时，提醒我们：激发市场活力不能以牺牲劳动者权益为代价。如何在保就业与护权益之间找到平衡，考验着基层治理的智慧。（完）