这事儿说的是三门峡陕州那边，三月春正好，育苗是时候了。大伙儿走进河南三门峡陕州的烟区，一眼望去全是育苗大棚，里头保持着恒温，还得间苗定苗。一群金叶卫士正守着老百姓种烟致富的希望苗呢。烟叶可是豫西陕州的大产业，承载着无数人致富和振兴家乡的梦想。今年开春，三门峡市烟草公司陕州分公司从服务、技术、品质这些方面下手，给守护金色梦想打好基础。 先说说用工这个难题。走进宫前乡农场村的育苗工场，空气里都弥漫着那种特别的基质香味。烟农杜新峰带着几个工人正忙着呢，他们拿着镊子小心地把育苗盘里多余的弱苗剔除掉，换上壮实的。杜新峰说，村里年轻人少，到了间苗定苗的时候急得他像着了火一样。这个时候正忙的时候工人难找，一直压在心头。为了解决这个燃眉之急，三门峡市烟草公司陕州分公司搞了个“专业服务破难题”行动。他们靠烟叶合作社组了个“金叶育苗服务突击队”，还建了个“用工需求池”和“劳力资源库”来对接。一到高峰季节，突击队就按照需求统一安排工作时间，让劳动力的资源用得最合理。 现在杜新峰心里踏实多了，以前到处找工人累死人，现在公司帮着统筹安排。他指着棚里的熟练工说：“这些人都是经过专业培训的好手干活又快又好。”通过这样精准调度和专业服务，今年陕州烟区用工紧张问题好多了。单棚用工成本平均降低15%，干活的速度提升了30%多。 再说说技术培训的事儿。3月21日那天在宫前乡的大棚里农艺师薛松格又开课了。他对着工人们说：“间苗定苗就是把小的弱的病的都去掉留强的健康的。”他一边演示一边讲“去小留大、去弱留强、去病留健”的道理。 针对关键农时这分公司搞了个“线上 线下”培训模式。线上是做些短小精悍的技术短视频发到微信群里大家随时看；线下技术人员亲自下大棚手把手教解答难题。刚加入的刘大姐说视频看得懂、老师也勤来看帮忙解决问题；前几天她就拍了照片发到群里问问题后来技术人员来看说通风不好调整后苗色就转好了。 从粗放的培训变成精准的服务陕州分公司用科技手段打通了技术落地的最后一公里。今年以来通过推送视频加现场指导已经解决了30多项技术难题。 “苗好一半收”，“黄金苗”的质量关系全年收成呢。为了守护好这些苗子三门峡市烟草公司陕州分公司建了全过程、多维度的管控体系。 首先是把好品种源头关：“品种就是烟叶的芯片”，他们实行统一供种、供苗从源头上杜绝杂劣品种。据悉今年全区100%都用了烟草公司统一供的优良品种为好苗打下基础。 接下来是强化过程管理：进了大棚入口消毒池温湿度记录卡每一个细节都讲究精细化管理。公司推行网格化和清单式管理把全区大棚分成3个网格每个网格配个技术责任人按照作业清单逐项检查落实。 最后是动态监测长势：每天巡查记录状况建立台账发现异常第一时间分析处理从源头到过程到动态监测一道道防线织密了壮苗培育的防护网。 现在三门峡市烟草公司陕州分公司正用心用情培育着每一株“黄金苗”，给当地老百姓铺就一条稳稳的致富路。 （注：尚苏苏为作者来源）