为啥有的员工恨不得航司早点倒闭？其实只要管理层稍稍走心点，这种事根本就不会发生。现实里谁没遇见过这种情况？大家有时候真会想，这公司半死不活的，还不如赶紧散伙。我最近看了一篇报道，有个机务就直接在吐槽：“这航司赶紧倒闭算了！”也不是人家不讲理，全是因为那工资改革搞得太离谱，薪水没涨反降了。谁摊上这事心里都不爽！那到底什么情况才会逼得员工这么喊？航司的老板们要是看见了这篇文章，或许能好好反思一下咋对待自家员工。 员工诅咒公司倒闭，说白了就是被长期压榨得太狠，连最基本的信任都没了，完全看不到希望。特别是长期拖欠工资、社保也断了缴的那些公司，员工心里那个恨啊，都要把公司当成仇人了。公司要是真走到破产重整这一步，难道怪一线员工没努力干活？这怎么可能？那些欠薪好几个月甚至大半年的，公积金医保都停了的人，房贷、房租、看病都没着落。他们不得不出去送外卖、摆地摊、直播带货来求生，谁还有心思感恩公司？ 还有高管搞双重标准、贪腐的问题也不少。高层一个接一个被查出来有问题的时候，员工还被欠着薪水呢。高管那边却能违规提前发钱、拿高薪、搞利益输送甚至贪污受贿。公司明明没钱给大家发工资了，却还要花大钱装修贵宾厅搞形象工程。最近好几家航司的董事长都被调查了吧？我就不多说了，大家上网一搜都能看到这些事儿。 降薪没有底线、同工不同酬的公司虽然还没死绝，但就跟员工损害公司利益就得被惩罚一样道理：公司老是侵犯员工利益，你还指望员工能感谢它？肯定不会。赚了钱不分红，亏了本就砍一线工资的做法太恶心了。同岗位的人拿的钱完全不一样，关系户拿着高薪干轻松活，老实人累死累活拿最少的钱。这样的公司谁愿意待下去啊？ 还有些公司的福利被砍得精光，官僚主义特别严重，形式主义拉满了全是处罚。出了事就把责任甩给一线员工随便打发两句。任人唯亲、压榨休息时间这些情况也很普遍。有些管理能力太差的领导甚至人格侮辱员工，内部还斗来斗去画大饼骗人。他们做决策失误盲目扩张、机型弄得乱七八糟成本失控得厉害。高管只想着争权夺利不管公司死活。 面对这种公司的员工还能有啥好脸色吗？真的不如倒闭算了！