推进新型工业化进入关键阶段，技能人才短缺正成为制约县域经济发展的共性问题；青川县地处川陕甘结合部，是区域工业基地之一，既要推动传统产业转型升级，又要提升高新技术企业承接能力，对高素质产业工人的需求更加迫切。县总工会调研显示，园区内28%的企业同时存“招工难”和“留才难”，技术岗位人才缺口年均增长15%。 针对此情况，青川县自2024年起推出“提能增智”奖励补贴政策，围绕县域产业发展需求，重点面向装备制造、新材料等主导产业，建立覆盖学历提升、职业资格、技术创新等内容的奖励体系：取得大专及以上学历的职工补助3000元，高级工及以上职业资格认证奖励5000元，获得发明专利的给予1万元专项补贴。 政策成效已初步显现。本次受表彰的姚智铭利用业余时间考取数控机床高级技师证书，其改进的刀具冷却系统使企业生产效率提升22%；陆三玲等6名职工完成学历提升后，陆续走上车间管理岗位。据统计，园区职工参加职业技能培训的积极性同比提高47%，企业技术革新提案数量增长31%，个人成长与企业发展形成了正向循环。 县总工会党组书记王建军表示，该政策主要体现在三上：一是通过激励机制缓解“技工荒”，缩小供需缺口；二是推动形成更可持续的学习提升路径，拓展产业工人职业发展空间；三是服务省级高新区创建，为“工业强县”提供人才支撑。下一步，将联合人社、教育等部门建立“技能人才数据库”，动态跟踪培养成效，并计划将政策覆盖范围扩大到小微企业。 行业专家认为，青川的做法为西部县域破解人才难题提供了可借鉴的路径：把传统工会福利更多转向成长型激励，用政策杠杆带动职工、企业和培训机构协同发力。随着“新八级工”制度推进，精准化的技能评价与奖励机制有望成为区域人才竞争的重要工具。
产业工人是推动经济社会发展的重要支撑。青川县总工会推出的“提能增智”奖励补贴政策，以奖励补贴为牵引，带动职工学习提升与技术创新，激发了队伍活力。实践表明，重视产业工人成长、提供更清晰的学习通道和发展机会，才能持续壮大高素质劳动者队伍。面向新阶段，各地可结合产业特点完善激励机制，拓展支持方式，让更多产业工人在实现个人发展的同时，为地方经济社会发展提供更有力的支撑。