虽然说辅警和国企是两条路，其实一个像临时工，一个像正式工。公安局里的辅警，大家习惯叫他们合同工，可实际上连编制都没有，啥执法权也没有，整天就是干杂活，政策一变或者经费不够了，随时可能被裁掉。在警队里头，警察是一等人，事业编是二等人，辅警就被戏称为三等人。 反过来看看地方国企，虽然头头是干部身份，底下的员工全是签合同的，但是待遇跟正式工一模一样。国企里没那么多临时和正式的说法，只要肯干活、能干好，总有机会往上爬当领导。因为骨子里觉得自己是企业的主人，所以在公司里说话也挺有分量。 晋升这事儿差别很大。辅警要想往上走太难了，要么去考公务员挤过独木桥；要么等当地政策改了以后一步步往上升，哪怕干满30年还是个普通辅警的大有人在，工资根本涨不过物价，尊严更是没法说。国企这边就简单多了，谁有本事让领导看见谁就能提职。从基层做起慢慢升到中层甚至高层，这过程非常透明。 工资这块儿也很不一样。拿中部城市做例子，辅警一年到手也就4万到6万元之间，五险一金按最低标准交；警察的薪水轻松翻番，还有各种补贴福利。国企职工普遍比同级别的公务员高出20%到50%，年终奖、过节费、企业年金还有宿舍、孩子托管班这些福利一个都不缺。要是遇到城投、水务、燃气这些效益好的单位，年薪15万都是起步价，骨干人员拿了股份以后工资条更是往上走。财政再紧也舍不得少发国企员工的钱，这可是地方经济稳增长的压舱石。 抗风险能力也完全不一样。辅警的饭碗全靠政府拨款养着，地方财政一紧张最先砍的就是他们的人头费。去年有个省会城市就是因为预算不够直接裁了300名老辅警。国企就不一样了，背靠政府或者垄断资源特别抗跌。自来水厂不可能因为疫情不供水了，电网公司也不会因为经济不好就倒闭裁员。哪怕企业暂时遇到了困难政府也会想办法救命，员工的饭碗稳得很。 到底选哪条路得看自己想要啥。想要一辈子安稳又体面的生活就选国企；如果特别想拿执法权、要社会尊重并且愿意用青春赌一把未来就去考公务员或事业编；如果只是想找个收入还行、风险小点的活儿过渡一下，那辅警门槛低、考试难度小就当是个跳板。没有绝对好坏之分只有合不合适。 把身份、天花板、钱包和风险这四张底牌看清楚以后把选择权交给自己吧——选了哪条路将来都会感谢现在这个清醒的你。