问题——高校毕业生就业进入关键期，就业结构性矛盾仍较突出。一方面，毕业生期待专业匹配、职业发展、地域选择诸上实现更优配置；另一方面，医疗卫生与医药健康产业对高质量、复合型人才需求持续增长，但岗位能力要求更趋精细化，毕业生从“学业完成”到“岗位胜任”仍存衔接鸿沟。如何把供需两端更精准地“撮合”起来，成为毕业季各方共同关注的现实课题。 原因——从现场数据看，本次双选会以医疗卫生岗位为主，体现行业需求韧性与中医药人才供给优势。当天下午，300余名毕业生与72家单位进行面对面洽谈，用人单位共提供1749个岗位，其中医疗单位岗位1417个，岗位供需比达到1:4.7。业内人士分析，随着“健康中国”战略加快、基层医疗服务能力建设提速，以及中医药在疾病预防、康复管理、慢病治理等领域应用拓展，医疗机构和对应的企业对中医药及交叉学科人才的需求保持高位。同时，用人单位更看重临床实践、沟通协作与规范化操作能力，倒逼高校在培养模式上继续强化实践导向与岗位适配。 影响——高供需比发出积极信号，有助于稳定毕业生就业预期，也为区域医药卫生人才补给提供支撑。从现场反馈看，不少单位在双选会结束后即启动线上笔试、面试流程，提升招聘效率。对学校而言，集中式供需对接不仅是一次就业“冲刺”，更是一场面向培养质量的“现场评估”：哪些岗位更需要、哪些能力更紧缺、哪些岗位与专业匹配度更高，都将为专业建设、课程设置与实习实训改革提供依据。对行业而言，校地、校院、校企更紧密的协同有望缓解基层与重点科室的人才缺口，促进中医药服务能力在更大范围内落地。 对策——以机制化合作提升匹配度，以精细化服务提升获得感。双选会期间，学校同步举行就业基地签约仪式暨用人单位座谈会，12家单位与学校建立就业基地合作关系。座谈围绕人才培养方案、临床岗位需求、实习基地建设、毕业生跟踪培养等内容开展沟通，推动“招生—培养—实习—就业”链条更顺畅衔接。学校相关负责人表示，将改进人才培养结构，强化实践教学与岗位能力训练，努力培养“能下基层、能留得住、能用得好”的中医药人才。 在服务保障上，学校针对毕业生集中返校参会的实际需求，提供餐券、遮阳物资等便利，并组织院系辅导员与就业工作人员开展简历修改、面试模拟、一对一咨询等指导，帮助毕业生提升求职表达与岗位选择能力。，活动在常态化疫情防控背景下组织实施，学校提前制定应急预案和防控方案，对入校核验、体温检测、场地消杀、人员分流、突发情况处置等环节细化流程，设置单向流线和临时留观区域，并配备医疗保障力量，确保招聘活动安全有序进行。 前景——从“搭平台”走向“建体系”，推动更充分更高质量就业仍需持续发力。业内人士认为，面向医药健康产业升级与公共卫生体系建设的新需求，高校就业工作应进一步向前延伸：一是强化产教融合，围绕岗位能力画像优化课程与实训，提高毕业生与岗位的“即战力”；二是完善“线上线下融合”的供需对接机制，提升信息触达与匹配效率；三是推进“一生一档”动态管理与个性化指导，关注困难群体和慢就业毕业生，提升就业服务的精准性与温度；四是把就业反馈机制嵌入人才培养全过程，以用人单位评价、校友发展数据等反哺专业建设，形成良性循环。
本次双选会展现了中医药人才市场的旺盛需求和高校的积极作为；1:4.7的岗位供需比表明中医药专业人才面临良好发展前景。高校需要继续优化人才培养、深化校企合作、强化实践教学，确保毕业生既符合市场需求，又能适应社会发展需要，为中医药事业发展贡献力量。