最近中华全国总工会和顺丰工会联手给广西那边的快递员送温暖了，这个活动搞得挺细致，不光是给物资，主要是想把实际需求对接上。覃海在顺丰干了快十二年了，他说工会送来的热汤圆和肉夹馍特别暖心，感觉就像回到了娘家。虽然这只是企业内部的一个小动作，但背后的时代背景很有深意。现在数字经济火了，送外卖、跑网约车的人越来越多，成了劳动力市场的一大块。这些人的工作方式跟传统工人不一样，权益保障问题也挺让人头疼。 国家层面其实一直挺重视这个事儿，全国总工会早就发过文，要把这些新形态的劳动者都组织起来，给他们的工资、休息、安全这些权益上保障。各地工会也在琢磨怎么建会入会。这次顺丰的送温暖行动就是把国家的政策落地成了具体的关怀，算是把服务手臂伸到了新领域。 这样的举动有好几层好处：一是直接让干活的人在冷天好受点；二是能让大家更信任工会；三也能让企业多做点社会责任。现在对这类劳动者的关照已经不只是过年过节发点东西了，好多地方都在搞“司机之家”、“快递员驿站”，不光有吃的喝的，还有法律咨询和培训。这说明全社会都在想办法给他们织一张更结实的安全网。 送一套冬装、煮一锅汤圆，虽然是小事儿，但能看出大家对他们的尊重。顺丰这次的举动就是新就业形态劳动者生活改善的一个小例子。这就好比告诉所有人：以前光有想法没用了，现在必须行动起来。以后还要把这事儿制度化、常态化，让大家都能体面劳动、分享发展的成果。这条路政府、企业、工会和社会各界都得一起往前走。