江苏盐城市滨海县总工会今年初搞了个“公益学堂”，专门把培训课堂搬进了车间，让职工在上班时间就能抽空学学技能。这种方法既不耽误生产，又能给职工补充营养，真正做到了“工学两不误”。 来自江苏万恒铸业公司的刘光辉给大伙儿算了笔账：原来他一个月才拿4300块钱，现在涨到了5600块。他说是因为在“公益学堂”里练了一手好车工活儿。县里采用了“一企一重点、一人一辅导、一技一传授”的方式，给大家伙儿量身定制培训方案。 到了2月底，全县已经办了148场免费培训班，2500多职工参加过了。沈峰觉得这个做法特别好。他说职工是企业的核心力量，学得快企业才能发展快。滨海县把“公益学堂”放到车间里，就是要把技能优势变成发展优势。 苏盐阀门机械公司现在手里有2.5亿多的大订单，但车工钳工不够用。县里的阀门行业协会赶紧在车间设了9个小培训点，找来了劳模工匠给大家指导。就这样一下子教会了134名车工钳工，帮企业解决了大问题。 腾龙石化机械公司也没闲着，他们组织36名技术骨干当老师，在“公益学堂”里给新招来的11名学徒当“一对一”的师傅。老师傅手把手地教基础理论和现场操作，没多长时间这些学徒就能独立干活了。 滨海县这么一搞，三方都受益。政府能推动经济发展和就业稳定；企业解决了人才短缺的难题；职工能免费提升技能水平。沈峰觉得这个经验很值得大家学习。他建议各地都得坚持以需求为导向，注重因材施教，还要传承传统技艺的同时传授新兴技术。只有这样才能培养出更多实用人才，为经济社会发展添砖加瓦。（3月9日《江苏工人报》）