春节后返乡潮中，如何让外出务工人员愿意留家乡就业，是许多地上临的现实课题；玉山县就业之家抓住这个时间窗口，在2月6日同步启动高铁站和乡镇集市两个就业服务专区，形成纵向贯通、横向联动的就业服务网络。 返乡人员往往面临信息不对称的困境。他们对本地企业的用工需求、薪资待遇、发展前景等了解有限，企业也难以精准触达潜在员工。同时，创业政策、技能培训等支持措施的知晓度不高，制约了返乡人员的就业创业积极性。玉山县的双线服务正是根据这些痛点的有针对性举措。 在六都乡集市专区，十余家用工企业集中展示岗位信息，工作人员为求职者提供岗位匹配指导、政策咨询和简历登记等服务。现场发放的《就业创业政策手册》和"5+2就业之家"小程序宣传资料，让村民能够便捷获取岗位信息，大大降低了求职者的信息获取成本。 在玉山高铁站出口，工作人员主动向返乡人员递送"就业大礼包"，内含本地优质岗位清单、创业补贴政策解读、技能培训报名指南等资料。工作人员针对返乡农民工和高校毕业生等重点群体，就薪资待遇、社保缴纳、创业担保贷款等问题进行细致解答，并重点推介低成本创业设备补贴政策，最高可获5000元支持。 从当天的服务成效看，这一创新模式取得了显著成果。就业服务专区累计服务求职者超200人次，12人与企业初步达成就业意向。这些数据表明，返乡人员对本地就业机会需求旺盛，关键在于有效供给和精准对接。 有一点是，玉山县的做法不是一次性活动，而是纳入"春风行动暨就业援助季"的系统性工作。县就业之家将持续深化"线上+线下"服务模式，把乡镇赶集日专场招聘常态化，延长高铁站就业宣传服务时间，并通过直播带岗、乡镇就业之家联动等方式，整合更多优质岗位资源。这表明玉山县正在建立长效的就业服务机制。 从更深层的意义看，这一举措也是推动县域经济高质量发展的重要举措。通过让返乡人员在家乡实现稳定就业，既能缓解外出务工带来的家庭分离问题，又能为本地企业提供稳定的人力资源支撑，形成人才、企业、地方发展的良性循环。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；把招聘会开到集市，把政策送到车站，看似是服务方式的创新，实质是以群众需求为导向的治理能力提升。越是在人员流动集中的关键节点，越要用更精准的对接、更可持续的服务，把"返乡热"转化为"留乡稳"，让劳动者在家门口找到机会，让县域发展获得更充足、更稳定的人力支撑。