问题——疫情冲击下，企业与职工面临“双向压力”。近期疫情反复冲击生产经营链条，部分企业出现订单减少、供应受限、成本上升、现金流吃紧等情况，复工复产难以迅速回到常态。，职工对工资收入、工作时间、岗位稳定性的担忧增加，一些企业在降本增效与依法用工之间承受现实压力。实践表明，企业若以单方决定应对风险、职工若以个体方式表达诉求，矛盾容易叠加，影响生产秩序与预期，劳动关系稳定面临新挑战。原因——市场波动与治理短板交织，亟需制度化沟通渠道。疫情带来的不确定性，使企业经营计划、用工需求和人员组织方式频繁调整。部分中小企业抗风险能力有限，在短期压力下容易采取压缩工资、延长工时、减少岗位等简单做法；而职工在信息不对称的情况下，难以及时了解企业真实困难与政策空间，容易产生误解和焦虑。更深层原因在于，一些企业协商机制不健全、工会作用发挥不足，缺少可操作、可留痕、可追责的沟通平台。推动集体协商从“可选项”变成“必答题”，是应对风险、化解矛盾的重要路径。影响——协商机制关系复工复产质量，也影响社会稳定预期。劳动关系是否稳定，直接关系企业能否留住核心队伍、保持产能恢复节奏，也影响职工收入预期与消费信心。处置不当，可能引发用工纠纷增多、人员流动加剧、技能断档、企业信誉受损等连锁反应，进而拖累产业链协同与区域经济恢复。反之，通过集体协商把困难讲清、规则订明、底线守住，能够在“共渡难关”中形成共识，降低摩擦成本，为复工复产提供更可持续的治理支撑。对策——县总工会启动集体协商要约行动，明确时间表与议题清单。据介绍，县总工会决定即日起在全县开展以“同心协力战疫情，共克时艰构和谐”为主题的集体协商要约行动，推动企业、行业、区域三级联动，在2022年4月至5月集中发出要约、组织协商、签订协议，推动协商成果写入合同文本并落实到执行环节。
疫情终会过去，但企业与职工命运共同体的理念应当长期坚持。集体协商以制度方式平衡各方利益，既为当前复工复产提供确定性，也为未来应对风险积累经验。这把“双向保护伞”提醒我们：只有共商共建，才能更稳妥地共克时艰。