在春节返乡潮临近之际，威宁自治县开华街道开华家园文化小广场人头攒动。
这场由县人社局主导、粤黔两地联动的招聘会，直面当地就业结构性矛盾——随着易地扶贫搬迁群众集中安置和高校毕业生数量增加，传统劳务输出模式已难以满足多元化就业需求。
分析显示，此次招聘会成效显著源于三重机制创新：其一，政企协同搭建跨省对接平台，广东省众森人力资源有限公司深度参与，确保岗位质量；其二，实施"工种分类+人群定向"双精准策略，既覆盖技术型岗位，又兼顾普工需求；其三，现场嵌入技能培训咨询环节，形成"就业—培训"服务闭环。
搬迁群众邓粉果的经历颇具代表性。
曾在深圳务工的她，通过比对薪资待遇、工作环境等核心要素，最终选定广州菱伴电子设备有限公司。
"省去异地奔波成本，还能兼顾家庭照护"，道出就地就业的突出优势。
数据显示，类似选择者占达成意向者的63%，印证区域劳务协作模式的有效性。
威宁就业局工作人员冯支素指出，本次活动是落实"十四五"就业促进规划的具体实践。
通过建立"返乡人员就业数据库"和"企业岗位储备库"，当地已形成常态化人岗匹配机制。
值得注意的是，顺心捷达等企业提供的6000-8000元月薪，较本地同类岗位高出35%，凸显东西部协作的薪酬吸引力。
就业专家认为，此类招聘模式具有可持续推广价值。
随着粤港澳大湾区产业升级，技术工人需求将持续释放，而中西部劳动力资源丰富的地区，可借鉴威宁"前置对接+技能适配"经验，构建更高效的劳务协作网络。
下一步，当地计划将招聘会频次从年度扩展至季度，并增设线上远程面试专区。
把招聘会办到群众“家门口”，看似是一场活动的创新，实则是治理理念的转变：以群众需求为导向，把公共服务做细做实。
稳就业不仅是民生工程，更是发展工程。
只有让岗位信息更透明、技能供给更匹配、就业通道更顺畅，才能把短期的“送岗暖心”转化为长期的“稳岗增收”，为县域高质量发展夯实最坚实的民生底盘。