问题——春节前后是务工人员返乡返岗与企业开工复产叠加的关键窗口期。
一方面，部分群众因育儿、照护等现实需求，更倾向于在家门口就业；另一方面，企业在订单回暖、产能爬坡阶段对稳定用工的需求上升，岗位与劳动力在时间和空间上的错配容易加大。
如何把岗位送到群众身边、把服务做进求职过程，成为稳就业与保用工的共同课题。
原因——从求职端看，求职者对岗位信息获取渠道、职业选择判断、政策理解等方面存在差异，尤其是初次就业、灵活就业转岗人员，往往更需要现场咨询与面对面沟通来降低试错成本；从企业端看，节后集中招工竞争激烈，企业希望通过集中活动扩大曝光、提高到岗率；从服务端看，就业服务从单一发布岗位向综合性公共服务转变，需要同步提供政策解读、权益保障提示、职业指导等配套，才能增强匹配效率和就业稳定性。
影响——2月1日，平坝区在夏云镇举办2026年“春风行动”暨就业援助季首场大型现场招聘会，由区人力资源和社会保障局组织，围绕“安心就业 筑梦若飞”主题开展。
招聘会聚焦企业用工与群众求职“双需求”，组织省内外34家企业提供560个岗位，涵盖制造业、服务业等领域，平均月薪约5000至8000元。
现场人流密集，求职者围绕岗位要求、薪酬福利、晋升空间等与用工单位深入交流，不少人填写意向登记并达成初步就业意向。
值得关注的是，活动现场同步设置政策咨询和义诊服务区域，将就业服务与健康关怀融合，既提升活动吸引力，也体现公共服务向“暖心化、精细化”延伸的趋势。
部分求职者表示，就近就业既能兼顾家庭照护，也能降低通勤与生活成本，体现了基层就业结构对“家门口岗位”的现实需求。
对策——针对节后就业和用工的集中性、阶段性特点，平坝区将“线下覆盖+线上延伸”作为组织路径：一是持续开展“线上+线下”专场招聘，提升岗位触达率与匹配效率；二是把服务下沉到镇、街道，通过巡回招聘缩短求职半径，增强岗位供给对基层劳动力的承载力；三是以政策咨询等方式同步开展就业帮扶，帮助求职者更准确理解岗位条件、合同规范与权益保障，降低“入职难、稳定难”的风险；四是通过分批次举办大型招聘会，形成阶段性“高峰供给”，更好承接企业开工复产的用工需求。
前景——据介绍，本次系列招聘活动将持续至3月20日，2月25日至26日将在平安广场举办第二场大型现场招聘会，并将深入全区9个乡镇（街道）开展巡回招聘；岗位信息还将通过“平坝人社”等平台持续发布。
可以预期，随着招聘活动的持续推进，就业服务将从“单场活动”向“常态化供需对接网络”升级：在时间上覆盖春节后关键就业季，在空间上延伸到基层末梢，在渠道上实现线上线下协同。
这种组织方式有助于提高企业招工效率、增强群众就业获得感，也为稳就业、促增收、夯实县域经济发展的人力支撑提供更坚实的保障。
下一阶段，若能进一步提升岗位质量与职业培训衔接水平，强化对重点群体的精准帮扶，预计将推动就业从“有岗可就”向“就得稳定、就得更好”持续迈进。
就业是最大的民生。
平坝区春风行动的启动，充分体现了地方政府对就业工作的高度重视。
通过整合资源、创新服务、多管齐下，该区正在探索一条更加贴近群众、更加高效便捷的就业服务新路径。
这不仅有助于实现更充分、更高质量的就业目标，更重要的是让广大劳动者能够在家门口找到合适的工作机会，实现稳定就业、体面就业，进而提升生活质量，为经济社会发展提供有力的人力资源支撑。