2022年到2024年，北京三中院的法官徐伟伦在5月13日的新闻发布会上，把这个法院近年办理过的二审劳动纠纷案件数统计了一下，总共11440件。咱们把其中涉及休息休假的案子单独拎出来看看，就有4942件，占了所有劳动纠纷的43.2%。这数据说明一个问题：老板克扣员工的休息时间、强制或者暗中加班、不想给加班费的情况，简直太普遍了。 很多老板把加班当成了一种企业文化，想用延长工时、取消休假这种办法逼着员工干活。哪怕是在休假期间，他们也会让员工随时候命。给你加点活也是常有的事。而且有些老板给的工作量特别不合理，其实就是变相让你加班，还把干了多长时间当成评价人的主要标准，搞得员工连请假都觉得羞耻。现在大家都上网办公了，工作地点和方式越来越数字化，加班的花样也就越来越多，工作和生活之间的界限也越来越模糊。 北京三中院给员工提了个醒：平时要多留个心眼，把能证明你加班的证据都给存下来。如果公司有加班审批制度，你要按规矩提交申请，还要把工作时长、工作成果、跟公司或者客户的聊天记录等材料都及时保存好。至于公司那边，如果你是因为工作需要必须加班，那得把加班费给足额按时发了。要是老拖着不发，万一惹出大麻烦要解除劳动关系，你还得赔一笔经济补偿金。