2026年的3月16日，银川市的春风行动又开始了，这次金凤区有43家优质企业给残疾人求职者准备了200多个岗位，这些岗位分布在制造业、服务业还有信息技术等多个领域。周志翔采访到了一位叫王浩的求职者，他在招聘会现场找到了和自己能力相匹配的工作，还有老师帮忙改简历和教面试技巧。这让王浩心里特别踏实。夏残联宣传文化工作部、宁夏残联宣传文化工作部都参与了这次活动。金凤区专场招聘会不仅给残疾人提供了找工作的机会，也帮助他们重新认识自己的社会价值。周志翔认为，这个专场招聘会应该逐步过渡成普通招聘的补充选项，让公平和包容成为每个工作日和每次招聘的常态。传统的就业市场往往有隐性歧视和物理环境的问题，给残疾人造成了就业壁垒。这次招聘会通过制度设计把这些壁垒都拆除了。企业重新认识了残疾员工的价值，把劳动价值从单一维度解放出来。不过，职场中还有很多无形的壁垒需要克服。 金凤区专场招聘会给残疾人带来了很多机会，但是还需要让这种专场变得不再必要。这需要企业在所有常规招聘中明确对残疾人平等开放。银川市希望通过常态化建立无障碍招聘流程，给残疾人更多自由选择和全面发展的机会。银川日报编辑发布：宁夏残联宣传文化工作部专栏推荐。