大伙儿都知道，想在传统产业里搞点职工文化活动，挺让人头疼的。特别是像铁路房建公寓这种点多线长、人员到处跑的单位，平时大家都忙着干活，想组织个集体活动太难了，年轻人的文体需求也没法满足。贵阳房建公寓段工会这两年一直在琢磨怎么创新，这次的电竞赛事就是他们想出来的点子。 他们用了大家熟悉又爱玩的电竞模式，线上组队加上线下比拼，这样就打破了时间和地点的限制。不同岗位、不同班组的人都能凑在一起玩。筹备的时候，他们用了新媒体平台广而告之，还请专业的系统来保证比赛公平透明。 比赛那天气氛特别热闹，选手在电脑前操作得特别溜，配合得也很默契。大家通过线上直播看着玩，互动得挺欢实。这次活动挺成功的，说明工会工作确实在往多元化、年轻化的方向转了。 一来，这个活动正好对上了年轻职工的胃口，大家参与感、归属感都强了。二来，玩游戏讲究战术配合、脑子转得快，这跟咱们铁路房建公寓干的活儿要协作、要应急处理挺像的。好多选手都说，这种比赛不光解了闷，还让人明白了团队的重要性。 从大面上看，这也反映了国有企业的服务在跟着时代走。新一代产业工人越来越多了，他们的想法和以前不一样了。工会得主动换个法子服务才行。贵阳房建公寓段工会这几年一直搞“流动文化阵地”，搞技能比武、趣味运动会啥的，就是在实践这种理念。 以后还得继续琢磨怎么把文化建设跟生产经营、人才培养连在一起。工会可以多试试贴近岗位的活动，把文体活动和学技术、解心宽、带团队揉合在一块儿。这种服务模式得做成常态化的。 也别光顾着自个儿玩，得把这些经验总结出来分享给其他企业。职工文化的活力说白了就是对“人”的理解和关心。从运动场换到电竞屏上变的只是形式，那股凝聚人心、给人动力的劲儿一点没改。 现在产业在升级换代，职工也换了一拨又一拨。只有一直想着创新、想着贴近大家的需求，基层组织才有生命力，才能给高质量发展注入活力。