春节过后，外出务工人员陆续返岗。
在海南，这一关键时期正面临着求职者与用人单位不对称的信息差。
围绕这一现实挑战，海南省充分发挥就业驿站网络覆盖面广、贴近基层的优势，将其转变为连接供需两端的重要枢纽。
从城市到乡村，就业驿站的服务触角不断延伸。
在海口，不同站点根据各地实际，创新招聘形式。
位于府城街道的琼山站举办招聘会，推送20余家企业和210个岗位，使求职者能够一站式了解市场需求。
美兰演丰站将招聘活动送至社区深处，让居民就近获取就业信息。
石山站则直接对接企业，推荐10名求职人员到海南长影奇幻乐园上岗，实现了快速的人岗匹配。
秀英新村站针对文旅行业春节季节性用工需求，及时输送8名劳动者上岗，体现了就业服务的针对性。
在交通枢纽等高流量场所，就业驿站更是主动出击。
万宁万城站在动车站出口设立"暖心服务岗"，为返岗务工人员提供矿泉水、饼干等生活用品，消除其返岗的后顾之忧。
站点工作人员现场讲解就业创业政策、技能培训渠道、创业担保贷款等惠民措施，并通过"流动招聘点"开展"一对一"精准对接。
数据显示，该站2月23日单日服务返岗人员70余人次，初步达成就业意向18人，充分说明了精准服务的有效性。
同步推进线上招聘服务，多渠道推送岗位信息，使就业驿站的服务覆盖面更加全面。
各市县就业驿站的多个典型案例进一步诠释了高效服务的内涵。
儋州白马井站和排浦站快速响应农业企业用工需求，输送50名灵活就业人员到白马井深农农场南瓜基地务工，实现了劳动力合理配置。
琼海嘉积站更以30分钟内成功推荐6名求职人员的速度，化解了企业的急缺用工难题，体现了驿站的应急响应能力。
文昌文城站主动对接30家企业，精心筛选优质岗位，推荐25名求职者，确保了岗位与求职者的质量匹配。
昌江石碌站在汽车总站举办招聘活动，24家企业提供239个岗位，形成了较为完整的就业市场生态。
面向即将开展的2026年春风行动暨就业援助季，琼中黎族苗族自治县等地的就业驿站已在筹备乡镇巡回招聘会，营根、湾岭、红毛、中平等站正精细化部署各项保障工作，力求将服务送到最偏远的乡镇，覆盖最需要帮助的劳动者。
省人力资源开发局负责人表示，下一步将持续开展直播带岗、专场招聘、技能培训、就业援助等多元化服务，在深化服务广度的同时提升服务质效。
这体现了海南就业工作从被动应对向主动服务转变、从城市中心向基层延伸的思路创新。
就业驿站的生动实践，不仅折射出公共服务从"管理型"向"服务型"的转变，更展现了基层治理创新的海南样本。
当"暖心包"承载政策温度，"流动招聘点"打破空间界限，这种有温度的精准服务模式，或将为破解全国范围内的就业结构性矛盾提供有益借鉴。
在高质量发展背景下，如何让更多民生举措既接"天线"又接"地气"，海南正在书写自己的答案。
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