为了帮助大家搞懂假外包真用工的问题，江苏省宿迁市宿城区人民法院处理了一起案子，给咱们提供了很多有价值的经验。现在很多企业为了省钱、逃责，就想出假外包真用工的招数，这让不少工人的权益受损。就在2021年4月，王刚入职宿迁一家科技公司，负责维护通信铁塔。他干了一年多以后，公司突然让他签一份劳务分包协议，说以后的活儿都按外包算。王刚不懂法，糊里糊涂就签了。到了2022年11月，他在高空作业的时候出事了，安全设备坏了导致他从铁塔上掉下来，骨盆、腰椎骨折，还把肝挫伤了，医药费花了超过18万元。公司这下不管事了，拿着协议里说“出事责任自担”的条款来拒赔。他们还硬说跟王刚是劳务关系，不是劳动关系，想耍赖不按工伤保险条例赔钱。这时候王刚急了，就找劳动人事争议仲裁委员会评理。仲裁结果支持他是劳动关系后，公司还是不服气，把官司打到了宿城区人民法院速裁庭，法官臧玉艳负责审这个案子。臧玉艳没光看那张协议的表面文字，她仔细一查发现：公司按月给王刚发固定工资、发工作服和安全帽、过节还给福利、还给他买了雇主责任险和意外险。更重要的是王刚每天干活得听公司指挥检查，他自己根本没法独立干。这样的人身和经济依附关系都很明显。 为了搞清楚到底咋回事儿，臧玉艳法官还专门去公司实地考察了一番。调查结果让人意外：跟王刚签同样那种假协议的还有好几个工人呢。他们做的活儿完全一样、干活的地方也一样，必须互相配合才能把活干完。这跟真正的劳务分包完全不同呀。 看来这公司是把一个完整的活儿拆分成了好多份协议来签，实际上还是自己统一管着指挥着呢！法院也想试试能不能调解一下让公司赔点钱算了，但因为公司死活不承认是劳动关系导致没法用工伤标准评伤残等级只能用人身损害鉴定这就麻烦了！因为这种鉴定门槛高赔偿少最后调解没成。 综合所有证据和事实之后宿城区人民法院下了判决：双方其实是劳动关系！这家公司想用“外包”来逃避责任的做法不合法！法院要求公司按工伤保险标准给王刚赔钱包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各种费用一共要给25万元人民币。 这份判决就是告诉大家一个道理：到底是不是劳动关系不能光看那张协议叫啥名儿得看干活的时候有没有人管你有没有发工资有没有干活的工具还有你是给老板干活还是给别的公司干活！ 这个案子不仅帮受伤的王刚找回了公道也给那些想钻空子的老板提个醒：不管你怎么折腾都逃不过法律的检查和纠正！只有大家都守规矩诚实用工社会才能更和谐稳定！这个案例对于规范现在那些乱七八糟的新工作方式、防止这种“假外包”的乱象、统一裁判标准都很有参考价值和实践意义！