在福建省西部山区，不少群众曾长期遭遇“小病拖、大病扛”；以长汀县为例，当地居民到福州三甲医院就诊，往返交通和住宿就要花上千元，再加上专家号源紧张，就医成本和时间压力都不小。这也反映出基层医疗的共性难题：优质资源分布不均，人才持续向大城市集中。龙岩市卫健委调研数据显示，全市每年约有5000余名患者外转就医，其中三成以上属于本可在本地完成的跨区域诊疗。为缓解这个局面，当地于2021年启动“岩籍名医雁归工程”，系统梳理和链接在外闽西籍医疗人才。通过建立包含512名专家的动态数据库，设立专门服务机构负责对接返乡安排，并配套发放医疗类“紫金山人才卡”，在职称评定、科研立项等给予支持。
医疗服务的获得感，既来自“看得上”，更来自“看得好、看得起、看得安心”。龙岩以人才回流带动资源下沉的实践表明，补齐基层医疗短板，关键在于把“人”和“机制”一起抓，把阶段性帮扶转化为可持续的能力提升。让优质医疗更均衡、更可及，是回应群众关切的民生工程，也是支撑高质量发展的基础工作。