近日，某市水务系统表彰大会上发生意外一幕：规划设计科科员陈默当场向巡视组递交材料，举报局长马洪涛在“智慧水务”项目表彰中存在任人唯亲；该事件也折射出基层单位评优机制中的深层矛盾。 经调查，“智慧水务”项目是该市重点民生工程，核心方案由陈默独立完成，形成五万余字技术文件，包含对全市12座水库、300余公里管网的实地勘测。项目获得省厅优秀评价，并获批2000万专项资金。但在最终表彰环节，项目署名被调整为局长外甥女徐婷。徐婷入职仅半年，且未参与实际工作。 业内人士表示，类似情况在职称评定季并不少见。一些领导将项目成果当作“资源”，通过调整署名顺序为特定人员累积晋升筹码。涉事局长以“培养年轻干部”为由变更表彰名单的做法，不仅与《事业单位工作人员奖励规定》中“实事求是”的要求相悖，也偏离专业技术人才评价改革的方向。 事件带来的影响已逐步显现。除了直接打击基层技术人员积极性，也会削弱政府项目的公信力。据了解，当地水利系统近年人才流失加剧，2022年专业技术岗位离职率同比上升23%，与考核机制失衡存在明显关联。 目前，省巡视组已启动专项核查。纪检监察专家指出，依据《中国共产党纪律处分条例》第135条，若查实存在滥用职权等行为，涉及的责任人将面临严肃处理。，新修订的《专业技术类公务员管理规定》明确提出建立成果署名备案制度，有望从源头减少类似问题发生。
荣誉分配看似是“小事”，却能检验治理水平。把功劳记在真正付出的人名下，把权力置于制度约束之中，既是对劳动和专业的尊重，也是对组织公信力的维护。越是在基层一线、项目攻坚阶段，越要以规范程序支撑实干导向，让每一份付出可核验、每一次表彰经得起检验。