为了把党的二十大精神落到实处，赣州市国投集团的国威保安公司这次和国资委下属的赣州市人社局、还有人力资源职业培训学校合作，在赣州市人社局搞了个保卫管理员的新型学徒培训班。这次活动有300名一线安保人员参加，算是给赣州保安行业的师带徒模式做了次升级。 这次培训把教学地点搬到了岗位上，把师傅变成了导师。公司和学校的双导师共同授课、同场考核，这样能让学员的学习更贴近实际。教学内容覆盖了7个模块，包括保安勤务、消防安全这些实用技能。每期培训12天，总共120个课时，学完马上就到现场去练，这样就能做到学练用无缝衔接。 这种学徒制跟以前不一样，是由企业和学校一起负责的。企业导师会把岗位上的难题带到课堂上，学校导师会提供标准化的教案。通过这种方式，学员不仅能学会技术，还能掌握心理和信息化知识。 培训结束后才是开始。公司启动了培训、练兵、比武、考核、晋级这套机制。每个月都有小练兵，每季度都有大比武。比武成绩直接和绩效挂钩，表现好的还能直接晋级。公司还设立了“首席保卫管理员”的荣誉通道，让技术好的人才能享受管理级待遇。通过层层选拔和培养，公司就能不断输送高技能安保力量，推动集团的高质量发展。