春节后就业市场进入年度关键窗口期。随着产业结构升级和长三角一体化推进，南通作为“江海门户”城市，正面临技能型人才缺口扩大、传统劳动力供需匹配度下降的双重压力。统计显示，2025年南通规上工业企业用工需求同比增长12%，而本地高校应届毕业生留通率仅为58%，人才结构性矛盾仍待破解。此次“春风行动”全面升级，主要基于三方面考虑：其一，顺应春节后劳动力流动规律，人社部门监测显示，每年正月十五至清明前会出现全年规模最大的求职潮；其二，落实就业优先政策要求，南通将就业服务列为2026年民生实事项目首位；其三，服务地方发展需要，当前南通重点打造船舶海工、高端纺织等五大千亿级产业集群，产业链人才梯队亟需补强。 从具体实施看，本次招聘活动有三项新变化：在组织方式上，打破行政区域界限，首次实现市县（区）两级144家人社机构联动；在服务场景上，除常规招聘会场外，首次在万象城、濠河夜市等8处城市地标设立“就业驿站”，以“夜间招聘”“集市招工”等形式提升触达率；在技术支撑上，依托“通才码”数字平台实现岗位智能匹配，目前已有2300余家企业完成线上注册。 值得关注的是，本次活动增设“归雁专区”，面向通籍在外人才提供岗位精准推送服务。如东县人社局负责人介绍，当地已梳理机械制造、现代服务业等领域1.2万个优质岗位，薪资水平较2025年同期提升约15%。中天科技、罗莱生活等本土龙头企业同步推出“安家补贴”“子女入学保障”等配套政策。 业内专家认为，该“政府搭台、市场主导”的就业服务模式，有望带来多重效果：短期缓解节后企业用工紧张，中期优化区域人力资源配置，长期推动形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。南通大学长三角发展研究院预测，本轮招聘季有望促成3万人达成就业意向，其中高技术人才占比或突破40%。
春风化雨润万物，就业服务暖人心。南通市2026年春风行动的启动，既是对节后就业规律的顺势而为，也表明了对人才价值的重视。在经济转型升级背景下，人才已成为关键资源。通过更系统、更贴近需求的就业服务，南通正加快构建包容开放、充满机遇的发展环境，让更多追梦者在江海交汇的热土上找到岗位机会，实现个人价值。