在全面推进乡村振兴战略的背景下，哈尔滨市双城区创新人才引进机制，于1月20日启动2026年大学生寒假“返家乡”社会实践活动。
这一举措旨在破解基层人才短缺难题，搭建青年学子与家乡发展的双向纽带。
近年来，随着城市化进程加快，青年人才外流成为制约县域经济发展的普遍问题。
双城区作为哈尔滨市重要农业区和历史文化名城，同样面临人才储备不足、产业升级乏力等挑战。
区委组织部相关负责人表示，此次活动是落实中央关于“引导高校毕业生到基层就业”政策的具体实践，也是地方探索“引才留才”新路径的积极尝试。
启动仪式上，通过播放文旅宣传片、组织岗位签约等环节，多维度展现双城区的发展潜力。
宣传片中呈现的古堡文化、现代农业园区和新兴产业集群，让返乡学子直观感受到家乡的变迁。
来自吉林大学的张同学坦言：“过去对家乡的认知停留在童年记忆，今天才发现这里正孕育着巨大机遇。
” 为确保实践成效，活动采取“精准匹配”模式。
团区委联合人社局、农业农村局等12家单位，提前摸排基层需求，开发政务实习、产业调研、文化推广等6类实践岗位。
用人单位代表现场与学子签订协议，明确实践内容和考核标准。
区教育局负责人介绍，部分表现优异者将纳入后备人才库，毕业后优先推荐就业。
分析人士指出，此类社会实践具有多重意义：短期看，能缓解基层寒假期间人力紧张问题；长期看，有助于培养青年学子的乡土情怀，为乡村振兴储备人才。
数据显示，双城区2025年通过类似活动已促成37名大学生返乡就业，带动农产品电商、文旅策划等多个领域创新。
展望未来，双城区计划将“返家乡”活动升级为常态化项目，建立高校联络站、增设创业扶持基金等配套措施。
区委书记在座谈会上强调，要形成“实践—就业—创业”的全链条服务体系，真正让青年人才“回得来、留得住、干得好”。
青年与家乡的关系，不应停留在节假日的“短暂相聚”，更应成为共同成长的“长期契约”。
把返乡大学生的热情转化为看得见的服务、摸得着的成果、留得住的连接，既需要组织动员，更需要岗位质量与机制创新。
让每一次寒假实践都成为一次更深的了解、更强的能力提升和更坚定的责任担当，才能让“返家乡”真正成为双向奔赴、相互成就的现实路径。