在推进基层治理、服务高质量发展过程中，离退休干部和老干部工作力量正成为不可忽视的“银发资源”。
1月9日，山东省离退休干部和老干部工作“双先”表彰大会在济南召开，会上宣读表彰通报，对100个离退休干部先进集体、200名离退休干部先进个人、50个老干部工作先进集体、100名老干部工作先进个人进行表彰。
来自威海的多家集体与个人获得表彰，体现了当地在组织凝聚、志愿服务与养老服务支撑等方面的工作成效。
问题：如何把“银发力量”更有效转化为治理效能与发展动能，是人口老龄化背景下基层工作面临的现实课题。
老干部队伍政治觉悟高、群众基础好、经验积累深，但也存在参与渠道不均衡、服务平台供给不足、专业化保障需加强等情况。
推动离退休干部“有位有为”、推动老干部工作提质增效，既关系老同志的获得感幸福感安全感，也关系基层社会的韧性与温度。
原因：从此次表彰名单看，威海入选的先进集体与个人，既覆盖机关退休干部党建、志愿服务队伍建设，也涵盖镇街离退休干部党支部等基层单元，并延伸至养老服务与社会保障、就业人才服务、关心下一代等重点领域。
这种覆盖面，反映出威海在老干部工作中注重把政治引领、组织体系与服务保障联动起来。
一方面，党组织建设为离退休干部发挥作用提供了组织依托；另一方面，社会需求的增长与公共服务供给的完善，使老同志能够在社区服务、矛盾调解、政策宣讲、关心下一代等方面找到更清晰的着力点。
与此同时，民政、财政、人社等部门在养老服务、社保保障和公共就业服务方面的制度供给与能力建设，为老干部工作提供了现实支撑。
影响：表彰的导向作用不仅在于肯定先进，更在于树立可复制、可推广的工作样板。
威海市公安局机关退休干部党委、荣成市“夕阳映万家”老干部志愿服务队、乳山市育黎镇离退休干部党支部获评山东省离退休干部先进集体；李支润、王树枫、徐永江、孙坤言、王以华、王以华等同志获评山东省离退休干部先进个人；威海市民政局养老服务科获评山东省老干部工作先进集体；于承恩、张腾、于游波获评山东省老干部工作先进个人。
上述荣誉的取得，有利于进一步带动离退休干部在基层治理、公共服务、文明实践和青少年教育等方面发挥示范引领作用，也有助于推动形成尊老敬老、崇尚奉献的社会氛围。
对地方而言，银发群体参与公共事务的程度提升，将在一定程度上缓解基层治理人手紧张、经验不足等问题，增强社区凝聚力和社会互助网络。
对策：把荣誉转化为长效机制，关键在于持续完善“组织引领—平台支撑—服务保障—激励评价”的闭环。
一是强化政治引领和组织覆盖，依托离退休干部党组织、党支部和各类志愿服务团队，拓展适合老同志参与的工作场景，做到组织有形、活动有序、作用有效。
二是打造多层次参与平台，围绕社区治理、公共安全宣传、矛盾纠纷调解、文化传播、健康养老、关心下一代等领域设置岗位与项目，注重按需匹配、因人施策，提升参与的精准性和可持续性。
三是加强服务保障与专业支持，完善健康管理、活动阵地、培训赋能与权益保障，推动养老服务、社保服务、公共就业服务等资源与老干部工作衔接，减少老同志参与公共事务的后顾之忧。
四是完善激励与评价体系，在尊重自愿、量力而行基础上，形成荣誉激励、典型宣传与成效评估相结合的机制，把先进经验固化为规范流程，推动基层可学可用。
前景：随着人口结构变化和社会治理现代化深入推进，离退休干部队伍在基层治理中的角色将更加多元。
从“参与者”到“推动者”，从“服务对象”到“服务供给者”，银发力量的价值有望进一步释放。
预计未来一段时期，老干部工作将更加注重数字化服务、专业化志愿项目和跨部门资源整合，既提升服务效率，也增强参与质量。
对威海而言，若能持续以党建引领为核心，以养老服务和公共服务能力提升为支撑，以志愿服务和文明实践为抓手，将有望形成一批可示范推广的基层治理样本，为高质量发展营造更有温度、更有韧性的社会环境。
尊老敬老是中华民族的优良传统，也是推进社会文明进步的重要标志。
威海市此次获表彰的先进集体和个人，以实际行动诠释了什么是责任担当，什么是无私奉献。
他们的成就不仅是个人的荣誉，更是全市离退休干部工作和老干部工作的缩影。
展望未来，全市各地各部门应以这些先进典型为标杆，进一步健全完善离退休干部工作体系，营造尊重、关心、服务老同志的浓厚氛围，让广大离退休干部在新时代新征程中继续发光发热，为威海市高质量发展贡献更多智慧和力量。