当招聘会遇上非遗市集，就业服务有了新的打开方式；2月4日，扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区红园广场举办2026年“春风行动”，一改传统招聘会的单一形态，把求职应聘、非遗体验、年货市集三大场景融合在一起，为春节期间的就业服务增添了新亮点。 从问题导向看，传统招聘会常见形式单一、参与度不高、覆盖面有限等短板。求职者往往要在多个招聘点来回奔波，时间和交通成本高，效果却不稳定。基层劳动者，尤其是中老年群体，容易因信息获取不畅、路程较远等原因被“挡在门外”。扬州此次尝试，正是对这些痛点的直接回应。 在精准对接上，活动充分借助社区网格化管理的优势。市人社局和景区办事处联合街道、社区，前期通过网格摸排掌握用工与求职需求，提升了岗位与求职者的匹配度。扬州迎宾馆、冶春食品等十余家重点企业到场，提供近千个岗位，覆盖酒店、物业、食品加工等行业。岗位整体“门槛适中、适配性强”，更符合基层劳动者的实际需求，部分求职者可现场面试、快速入职，招聘效率明显提升。 从服务内涵看，这次活动不止“送岗位”，也把政策咨询和文化体验一并带到现场。政策咨询台提供集中答疑，帮助居民在求职的同时了解对应的就业政策与扶持措施。非遗体验区设置糖人制作、春联书写等项目，让求职者在更轻松的氛围中参与活动、感受传统文化。沉浸式的场景把求职的紧张感缓和下来，降低心理门槛，也吸引了更多群众主动参与。 从服务模式看，扬州推动形成“线下有氛围、线上更便捷”的服务体系。线下上，瘦西湖街道、平山乡等地还将陆续开展多场专场招聘；线上方面，“就在江苏”智慧就业服务平台同步开设专区，打通线上线下渠道，形成覆盖城乡的就业服务网络，提升政策触达和服务可及性。 从深层意义看，这次创新反映了公共服务方式的转变。过去往往是“人找服务”，群众需要自己去了解、去申请；扬州的做法更强调“服务找人”，依托社区网格把岗位和政策送到居民身边，降低求职成本，也更照顾到基层劳动者和信息获取能力相对较弱的群体，体现了公共就业服务的普惠性与包容性。
就业既关系民生，也关系发展。把招聘活动办到群众常去的地方，把政策讲到听得懂、用得上的环节，把文化元素融入服务场景，看似是形式变化，背后是治理理念的升级。以更贴近生活的方式打通就业服务“最后一公里”，让劳动者在获取岗位信息的同时感受到城市温度，才能更好支撑稳就业的现实需求，也为高质量发展积累更扎实的基础。