为了在2025年让全市62家重点单位都能用上公职律师，宿州市司法局拿出了切实的行动。他们不但印发了《宿州市公职律师统筹使用工作办法（试行）》，还把“建、管、调、用”这四个环节牢牢抓在手里。为了摸清底数，他们专门对市直单位的公职律师进行了全面摸排，分门别类建立了人才档案，搞起了动态管理。这样一来，以后想调配谁去做什么事，心里就更有数了。 为了让调配更顺畅，他们建立了一套闭环的工作模式，从需求提报到最终的评价归档，每一步都有专人负责。只要有人提出需要法律帮助的需求，司法局就会审核研判后精准指派律师过去帮忙，并且全程跟踪服务情况。为了激励大家好好干活，司法局还经常组织业务培训活动，给表现好的律师评优奖励。 司法局不光管律师的事儿，还得把市直各单位和全体公职律师的劲儿都拧成一股绳。明确了各方责任后，司法行政机关就像个“统筹员”“管理员”和“服务员”，既要搞好顶层设计、完善制度规范、强化监督管理，还要做好服务保障。而各单位也得把主体责任扛起来，主动配合统筹调配，及时报送法律人才信息。 就在2025年这一年，宿州全市的公职律师总共干了不少大事。他们给单位讨论决定重大事项提了121条法律意见，参与起草论证了67件法律法规规章草案和规范性文件送审稿。光行政处罚审核、行政裁决、行政复议、行政诉讼这些工作就做了322件。除此之外，他们还接待了不少信访群众参与矛盾调处化解了6件涉法涉诉案件；帮着办理了35件民事案件诉讼调解仲裁等事务；最值得一提的是普法宣传教育活动搞了903场；最后还处理了单位委托或指派的其他法律事务158件。