近年来，随着经济发展进入新阶段，传统制造业面临转型升级的迫切需求，技术创新能力不足成为制约企业发展的关键瓶颈。
潜山市敏锐把握这一发展痛点，创新实施"科技副总"选派机制，为破解企业技术难题、推动产业高质量发展探索出一条有效路径。
据潜山市科工局介绍，截至2025年度，该市已累计选派9名省级"科技副总"深入企业挂职服务。
这些科技人才均来自省内外知名高校，专业背景涵盖遗传育种、材料科学、人工智能等前沿领域，既具备扎实的理论基础，又拥有丰富的实践经验。
挂职期间，"科技副总"们深入企业生产一线，围绕技术攻关、产品升级、成果转化和人才培养等核心任务开展工作。
统计数据显示，9名"科技副总"累计服务时长已超过600天，成功帮助企业解决工艺优化、效率提升等方面的技术难题15项，为企业发展注入了强劲的科技动力。
在医药健康领域，挂职的"科技副总"运用专业知识，协助企业优化生产工艺流程，提高产品质量稳定性；在装备制造行业，科技人才发挥技术优势，推动企业实现关键零部件的技术突破；在传统刷业产业中，"科技副总"引入新材料、新工艺，助力企业产品向高端化、智能化方向发展。
更为重要的是，"科技副总"充分发挥桥梁纽带作用，积极为企业对接高校科研资源、实验平台和人才团队。
通过建立产学研合作机制，多项科研成果得以顺利实现产业化落地，有效缩短了科技成果转化周期，提升了企业核心竞争力。
这一创新举措的实施，不仅解决了企业技术人才短缺的现实问题，更为重要的是建立了高校与企业之间长期稳定的合作关系。
通过"科技副总"这一载体，高校的科研优势与企业的市场需求实现了精准对接，形成了优势互补、互利共赢的良好局面。
从实施效果来看，"科技副总"选派工作已成为潜山市推进创新驱动发展战略的重要抓手。
通过引入高层次科技人才，不仅直接解决了企业面临的技术难题，更重要的是带动了企业创新意识的提升和创新能力的增强，为产业转型升级提供了有力支撑。
展望未来，潜山市将进一步完善"科技副总"选派机制，扩大选派规模，优化人才结构，确保科技人才与企业需求的精准匹配。
同时，将建立更加完善的考核评价体系和激励保障机制，充分调动"科技副总"的工作积极性，最大化发挥科技人才的作用效能。
产业升级的关键在于把创新真正落到生产线上、落到产品竞争力上。
通过“科技副总”进企挂职，潜山探索出一条以机制促融合、以攻关促升级的路径。
面向未来，只有持续完善校企协同的制度供给，让技术需求更精准、转化链条更顺畅、人才体系更健全，才能把一次次“破题”转化为长期的创新能力，把局部优势汇聚为产业发展的整体胜势。