近日，荆州市市场监管局在办公楼显著位置展示了2025年第四季度季度之星的先进事迹，这个做法在该市市场监管系统引起关注；这项创新举措是该局在深化干部队伍建设和巩固行风建设成果上的重要探索。 当前，市场监管工作面临新形势新要求。随着经济社会发展，市场监管的职能范围不断扩大，对干部队伍的能力素质提出了更高要求。如何激发干部工作热情，引导他们增强使命意识和责任意识，成为各级市场监管部门的重要课题。荆州市市场监管局的季度之星评选方案正是在这一背景下应运而生。 该方案建立了系统完整的评选体系。评选对象为正科实职及以下的一般干部，每季度评选10名季度之星，其中科室负责人5名、一般干部5名。方案明确了工作目标、组织领导、评选指标、计算办法等关键要素，确保评选工作科学规范。为保证工作扎实有效推进，该局成立了由党组书记、局长任组长的评选工作领导小组，人事科、机关党委、督察审计科、办公室等部门参与其中，形成了纵向贯通、横向协调的工作机制。 这一创新举措的意义在于树立先进标杆，营造良好的工作氛围。通过定期评选和公示，让先进典型得到认可和表彰，能够有效激励全体干部见贤思齐、奋发向上。同时，这种制度化的考核评选方式，有助于形成"比学赶超、争当先进"的浓厚氛围，引导干部在各自岗位上履职尽责、担当作为。 从更深层次看，季度之星评选表明了以人为本的管理理念。相比传统的年度考核，季度评选周期更短、反馈更及时，能够更好地激发干部的工作积极性。这种常态化的激励机制，有利于形成持续向上的工作动力，推动市场监管队伍整体素质的提升。 荆州市市场监管局负责人表示，通过开展季度之星评选，旨在为荆州"支点建设"交上精彩的市场监管答卷。这反映出该部门将干部队伍建设与中心工作紧密结合，以人才队伍的优化升级来支撑市场监管事业的高质量发展。
干部队伍建设需要持续创新。荆州"季度之星"机制的探索表明，有效的管理既要讲究科学性又要体现人文关怀；当制度设计既能传导压力又不失温度时，就能真正激发队伍活力，为提升治理能力提供持久动力。