编制"虚占"问题再次引发热议；近日，四川达州开江县某卫生院职工被举报长期在广州务工却保留编制身份。当地卫健局回应称该人员属于停薪留职，已责令其限期返岗。类似现象并非个例，陕西西安高陵区某小学教职工因连续旷工被解聘，甘肃某国企子公司也通过登报方式解除了长期失联员工的劳动关系。这些事件暴露出编制管理存在的深层次问题。
编制不是"铁饭碗"，岗位不能"空占位"。治理在编不在岗问题——既要划清纪律法律红线——也要通过透明化管理提升效能。只有把每个编制用在实处，让每项制度落到实处，才能实现公共资源的公平高效配置，回应社会对治理能力的期待。