在全面推进乡村振兴战略背景下，黄平县面临的突出矛盾是人才外流与产业发展动能不足。
该县作为黔东南苗族侗族自治州下辖的农业县，长期以来受制于地理位置偏远、经济基础薄弱等因素，青壮年劳动力外迁现象普遍，导致乡村建设面临人才断层、技术匮乏等挑战。
针对这一困境，黄平县自2018年起系统实施乡贤振兴工程。
县委统战部调研发现，全县在外乡贤超2000人，涵盖企业家、专业技术人才、侨界人士等群体，蕴藏巨大发展潜能。
为此，当地建立三级联动机制：在县级层面搭建数字化乡贤资源库，动态收录1260名重点人士专长领域与投资意向；镇级成立18个乡贤联络站，通过定期座谈、节庆走访保持常态化沟通；村级设立“乡贤议事厅”，引导参与村级事务决策。
这一机制已显现多重效益。
教育领域率先突破，新州镇黄飘村通过乡贤筹资设立的教育基金，三年累计资助贫困学生70余名，其中8人考入重点高校。
产业带动效应更为显著，上塘镇乡贤张晓慧创建的蜂业公司创新“合作社+农户”模式，将传统养蜂规模扩大12倍，产品通过跨境电商销往东南亚。
更值得注意的是，乡贤资源正推动农业国际化进程——中东阿联酋迪拜贵州商会牵头的540万元鲜花出口订单，使黄平成为黔东南首个花卉出口基地。
政策配套是激发活力的关键。
该县出台《促进乡贤返乡创业二十条》，从土地流转、税收减免、融资担保等方面提供支持。
纸房乡乡贤徐洁返乡投资的野菜加工项目，仅用三个月就完成200亩基地建设，得益于农业部门的“一站式”审批服务。
据统计，近三年乡贤返乡创办实体达47家，总投资额2.3亿元，创造就业岗位2100余个。
中国社科院农村发展研究所专家指出，黄平实践揭示了乡村振兴中“情感纽带+制度保障”的双轮驱动模式。
随着“万企兴万村”行动深入推进，预计未来五年该县乡贤经济规模有望突破5亿元，形成特色农业、生态旅游、非遗文创三大产业集群。
乡贤不是“临时支援”，而是乡村发展中可持续的关键变量。
把乡情优势转化为制度优势，把零散善意转化为系统治理与产业动能，需要久久为功的组织力、服务力与协同力。
黄平的探索表明，只有让人才愿意回、资源接得住、项目落得下、群众得实惠，乡村振兴的画卷才能越绘越实、越绘越有力量。