女职工就业要关注薪酬福利、灵活休假、生育津贴还有弹性工作这7项问题，上海市总工会最新发布了提示函，重点打击侵害女职工权益的行为，比如询问婚育计划生育待遇打折扣、特殊劳动保护不到位等现象。 全国总工会早在今年3月就发布了通知，号召开展普法宣传活动，全总女职工部和法律工作部联合行动。他们把职工之家APP里的女职工家园当成了普法宣传专区，还推动普法和工会劳动法律监督结合起来，跟法院、检察院、司法部门、人社部门还有妇联协同合作。活动把深入企业园区开展送法上门和法律服务作为重点，针对就业性别歧视、生育限制、待遇不落实等问题展开了一系列工作。 这次上海市总工会发出了《工会女职工劳动法律监督提示函》，通知用人单位要重视这个问题。他们还强调了各个用人单位要保障女职工的平等就业权和特殊权益。他们提到了招聘过程中不得因为性别和婚育状况拒绝录用或者变相提高标准；订立劳动合同时不能约定限制结婚生育等内容；薪酬福利待遇等方面要男女平等；还有不能因为怀孕生育哺乳降低工资或者辞退。 女职工在孕期哺乳期要注意休息，雇主不得安排加班或夜班工作。产假陪产假育儿假等假期也要足额落实到位，还有保障带薪年休假和陪护假。如果产假期间生育津贴低于工资标准的，雇主要给予补差。针对经期和更年期的女性身体状况，合理安排工作强度和内容。 雇主们还应该建立健全相关制度改善工作环境和安全卫生条件，每年至少安排一次妇科检查重点项目筛查乳腺妇科疾病还有更年期保健等内容。预防和制止职场性骚扰也非常重要，要畅通投诉举报渠道保护隐私信息。女职工较多或者有条件的单位应该根据实际需求建立一些便利设施比如卫生室休息室哺乳室等等。 同时雇主应该与工会代表大会职工代表大会中的女代表比例相适应开展集体协商签订集体合同或者专项集体合同来保障女职工基本权益和特殊权益。对于新就业形态女性劳动者也有特别要求平台企业应该明确规则标准支付周期考核办法等等要充分考虑到新就业形态女性劳动者的生理特点确保公平机会和报酬还要重视劳动安全教育预防性骚扰培训指导完善安全工具提供申诉通道等。 这个提示函是上海市总工会女职工委员会和上海市总工会劳动法律监督委员会联合发出的，落款时间是2026年3月10日。如果雇主违反了这些规定女职工们可以拨打12351热线反映问题想获取更多专业工具和实操指南可以关注这本《和谐劳动关系：劳动用工管理与重点问题解读》。