前几天，湖州日报发了一则消息。里面说到，湖州燃气有个员工检修时发现住户的穿墙燃气管道腐蚀严重，马上上报。这事儿被单位知道了，给了他一个“安全卫士”的称号，还发了奖金。记者俞黎新也给这件事做了报道。 其实呢，在湖州，像这个员工一样，吹好“安全哨”的人还真不少。这些一线工人不仅干活儿，还成了发现风险隐患的第一手人。记者从市应急管理局了解到，去年以来，他们推动各行业全面建立事故隐患内部报告奖励机制。目的就是鼓励大家发现问题后马上汇报，马上处理。 这个机制推行得挺有策略。一开始先挑危险化学品和工矿这两个高风险领域试行了一下，还把规上和小微两类企业也纳入进来。接着呢，就把经验推广到了交通运输、建筑施工、燃气、电力等全市14个重点行业。最后呢，通过选树典型案例来形成示范效应。到现在为止，已经发布了22个市级典型案例，其中5个入选了省级案例。 就说国网湖州供电公司吧，去年6月梅汛期间有个供电所的员工巡查配电房的时候发现一侧临河坍塌了。幸亏发现得及时处理得当才没出大事儿。最后有3名参与应急处置的员工都拿到了奖金。 还有呢，均胜汽车安全系统（湖州）有限公司位于长兴县和平镇的这家公司也挺有新意。他们搞出了一套积分奖励模式。每提报一个有效的隐患就可以得1到10个积分，月底统一兑换奖品。 市应急管理局表示，鼓励大家吹好“安全哨”就是要把风险给消灭在萌芽状态里头。这样才能让每一个人都参与到安全生产防线当中来。