问题：在非公企业中，如何把党的组织优势、制度优势转化为治理效能与创新动能，是推动企业稳健经营、提升核心竞争力的关键课题。
部分企业在推进党建与经营融合时，仍存在“抓党建与抓发展两张皮”、制度嵌入不深、载体不够精准等现象，导致党建成效难以量化呈现、示范引领作用不够突出。
如何通过政策机制和企业自身改革，把党建工作从“有形覆盖”走向“有效赋能”，成为园区提升产业质量、优化营商环境的重要抓手。
原因：一方面，非公企业市场竞争激烈、转型压力加大，对组织凝聚力、风险防控和人才支撑提出更高要求；另一方面，党建工作要产生实效，需要与现代企业制度相衔接，与生产经营痛点相对接，形成可执行、可评估、可复制的路径。
慈湖高新区近年来将非公企业党建摆在突出位置，完善扶持政策体系，通过奖补激励、资源整合、典型培育等方式，推动企业把党建工作与治理结构、队伍建设、创新体系统筹谋划。
企业层面，金星钛白深耕钛白粉研发生产销售，产品远销50多个国家和地区，行业地位靠前，面对高端化、绿色化、国际化竞争，更需要以组织力提升执行力，以创新力塑造竞争力。
影响：政企同向发力带来的直接变化，体现在企业治理更加规范、队伍更加稳定、创新更加活跃、发展更加可持续。
金星钛白围绕“金星之光”党建品牌，将党建要求写入治理体系，通过推动党建入章、完善多元议事机制，明确党组织在公司治理中的重要位置，促进决策链条更顺畅、执行更有力。
同时，通过交叉任职、双向培养等方式，推动政治素质与专业能力同步提升，打造政治过硬、业务精湛的管理骨干队伍；通过构建全覆盖监督网络，强化廉洁风险防控，为企业健康发展筑牢底线。
实践表明，当党建工作与企业治理、生产管理同频共振时，不仅能增强内部凝聚力，也有助于提升外部信誉与合作黏性，形成稳预期、强信心的综合效应。
对策：推动非公党建提质升级，关键在于“嵌入治理、服务发展、激发创新、形成机制”。
金星钛白的探索提供了较为清晰的路径：其一，以思想建设凝聚共识。
企业注重打造党建思想阵地，创新联学制度，把支部党员大会与合理化建议座谈、党课学习与技术创新辅导结合起来，促进党组织与经营管理层共同学习、共同提升，并借助数字化载体拓展学习渠道，提高政策传达、经验分享与成果展示效率；同时强化红色文化建设，通过党建文化广场、宣传栏和常态化主题党日、研学活动等，增强党员职工的价值认同与责任意识。
其二，以先锋作用带动攻坚。
围绕质量标杆与工艺升级，企业开展“党员示范岗”“党员负责区”等创建，建立评选表彰机制，发挥典型引领，激发全员干事创业热情。
其三，以创新机制破解瓶颈。
企业依托党员骨干成立创新工作室和科研攻关突击队，聚焦生产瓶颈和新产品研发，深化与高校科研院所合作，推动工艺创新升级，形成以项目为牵引、以成果为导向的攻关体系。
其四，以政策激励促持续。
慈湖高新区以奖补支持党建品牌升级等举措，强化正向激励，推动企业从“要我抓”转向“我要抓”，从“阶段性活动”转向“制度化运行”，并通过总结推广典型经验，带动更多企业形成可复制的融合路径。
前景：从产业发展趋势看，制造业竞争正在由规模扩张转向质量效益与创新能力比拼。
钛白粉等基础材料行业在绿色低碳、节能降耗、产品高端化方面的要求持续提高，企业既需要技术积累，也需要强有力的组织动员与执行体系。
慈湖高新区提出持续优化非公党建扶持政策，推广金星钛白等企业经验，有助于在更大范围内形成“党建强、发展强”的良性循环，为园区稳增长、促创新、优治理提供更稳定的支撑。
随着政策体系进一步完善、企业实践不断深化，党建工作有望在人才引育、科技攻关、合规经营、风险防控等方面释放更强效能，推动更多非公企业在高质量发展赛道上实现突破。
从"工业味精"到"党建标杆"，金星钛白的蜕变印证了新时代非公企业党建工作的强大生命力。
在构建新发展格局的背景下，如何将党的组织优势持续转化为企业创新优势、发展优势，仍需更多企业探索实践。
这既是对"两个毫不动摇"的生动诠释，更是中国式现代化进程中值得深入研究的治理课题。