在加快实施创新驱动发展战略的背景下，济南市近年来积极探索校地企协同育才新模式。
这一创新实践有效破解了长期以来存在的科研成果转化难、企业创新动力不足、人才培养与产业需求脱节等突出问题。
济南作为典型的北方缺水城市，水资源管理与城市防洪排涝面临严峻挑战。
传统的水利管理模式已难以应对极端天气频发的新形势，亟需引入智能化技术手段。
与此同时，高校科研人员受限于评价体系，科研成果往往停留在论文阶段；企业则面临高端人才短缺、创新能力不足的困境。
针对这一系列问题，济南市于2021年创新推出"校地企人才共引共用共享共服"机制。
该机制突破编制、职称等传统人才管理壁垒，允许高层次人才同时在高校和企业任职，叠加享受多方政策支持。
济南大学水利与环境学院副教授支传顺的成长轨迹，生动诠释了这一机制的优势。
这位90后博士通过"双岗"模式，既承担高校教学科研任务，又深度参与企业技术攻关。
在具体实践中，支传顺团队将学术研究与工程需求紧密结合。
在锦绣川水库智慧化改造项目中，创新性地融合水文模型、物联网和大数据技术，构建起国内领先的流域智慧管理平台。
该系统通过优化监测网络、引入气象预报模型，将洪水预警时效性提升40%，为济南市防汛决策提供了有力支撑。
2023年启动的济南中心城区雨污分流工程中，支传顺团队研发的岩溶地下水监测技术发挥了关键作用。
通过布设智能传感设备，实现了对地下水管网的实时监控，推动城市排水管理从经验型向数据驱动型转变。
这些实践不仅解决了城市治理的实际难题，也为相关领域培养了30余名具备实战能力的专业人才。
济南市人才工作办公室相关负责人表示，该机制实施三年来，已吸引像支传顺这样的高层次人才127名，促成校企合作项目89个，带动企业研发投入超5亿元。
这种模式有效激活了人才创新活力，加速了科技成果转化，形成了人才成长与产业发展的良性循环。
人才是第一资源，创新是第一动力。
济南市探索的校地企人才共引共育机制，为破解科研与产业脱节难题提供了有益启示。
这种模式让高校人才走出象牙塔，让企业技术攻关获得智力支持，让科研成果在生产一线开花结果，形成了教育链、人才链、产业链、创新链的有机衔接。
随着更多像支传顺这样的青年学者在产学研融合中发挥作用，城市创新能力与产业竞争力必将得到持续提升。
这一实践表明,只有打破传统思维定式,建立开放包容的人才生态,才能真正释放创新活力,推动高质量发展行稳致远。