最近，上海和北京的人们都在热议新就业形态劳动者的职业保障问题。2023年第九次全国职工队伍状况调查显示，全国新就业形态劳动者数量已经突破8400万，占职工总数的21%，这一数字在2022年和2025年之间快速增长。面对这样一个庞大的群体，人力资源和社会保障部提出了扩大职业伤害保障试点范围的计划，准备把试点从7个省份扩大到17个省份。2025年7月，这项工作正式启动，目标是在年底前让累计参保人数达到2510万。 为了给这些劳动者系牢“安全带”，各地已经摸索出了不少好办法。比如上海把申报和处理流程整合成一体，让“免申即享”的待遇变得更方便；北京则推行“小伤快赔”，简化了办理手续，让劳动者拿到赔偿的时间更短。这些做法不仅解决了现实需求，也维护了劳动者的权益。 值得注意的是，这些措施并不是给企业增加负担。相反，缴纳职业伤害保障费用能帮助企业分散风险，减少纠纷和损失。从长远来看，这既履行了社会责任，也能提升企业形象。 不过，要把试点扩大到全国还有不少工作要做。有关部门需要探索把更多平台企业纳入范围，还要鼓励企业购买补充商业保险来做补充。同时要加强职业伤害预防工作，增强大家的安全意识。此外，在劳动者举证能力较弱的情况下，工会和企业还得一起创新维权服务模式。