把原来像“全能型选手”那样什么都得会的要求给松了口，只要求这七项里有一项拿得出手就行，不管是在比赛拿了好名次，还是手里握着绝招绝技，抑或是带徒弟带得特别好，都能有申报枣庄首席技师的资格。《办法》专门设了两条“直通车”条款，把好做法直接固化成了制度。一类是重点产业急需紧缺的高技能人才，只要是“432”产业体系里的企业业务骨干，签了合同又交了社保，就能申报；另一类是技能人才和专业技术人才贯通发展的人。把管理期从4年改成了3年，是为了跟《关于进一步优化枣庄英才集聚工程的意见（试行）》的政策对接上。现在年度考核的大权下放给了各区或者主管单位，不用再像以前那样搞评估了，考核结果直接跟津贴发放挂钩。枣庄市人社局的葛红普说这次修订的最大亮点是从选“全才”变成了选“专才”。山东省枣庄市委组织部、市人社局等部门联合印发了这份新修订的《办法》。对比2020年的老版来看，新办法把申报门槛、管理规则和产业导向都做了优化调整。这意味着更多一线技能人才有了脱颖而出的机会。负责人认为这背后的逻辑很清楚：不再拿一把尺子去量所有人。新《办法》写进了两项“直通车”条款。为了贴合现代化产业体系发展需求，枣庄市把这些利好都给技能人才准备好了。《办法》把年度评估改成了年度考核。市人社局相关负责人还补充说门槛降低不代表标准降低了。只要有本事、有贡献、有口碑，就能站上领奖台。2020年的旧版《办法》规定申报者得同时满足好几条硬杠杠。这样做是为了更好地融入全市人才培育体系。此次修订的重点就是让各领域真正拔尖的人有机会。从原先的选“全才”到现在的选“专才”。负责人觉得这对全市的技能人才来说是实实在在的利好。《办法》把原来“同时具备”的多条标准变成了“具备七项条件之一即可”。