在党史学习教育常态化长效化背景下，如何把“身边的红色资源”转化为干部群众看得见、学得进、做得到的精神力量，是许多基层单位推进思想政治建设和文化建设面临的现实课题。
近日，山东省委老干部局微信公众号“山东老干部”在“革命·荣光 山东省离休干部红色故事展播”专栏推出专题文章，讲述泰安市中心医院离休干部李秀珍的红色故事，以“尽己所能，救治更多的人！
”为主题，呈现老党员在革命岁月中坚守信仰、服务人民的精神底色。
该故事经泰安市委老干部局推荐后入选全省展播，成为基层红色资源向省级平台延伸传播的一次典型实践。
问题在于，离休干部群体既是党和国家事业发展历程的重要见证者，也是宝贵的精神财富承载者。
随着时间推移，口述记忆的记录整理、历史材料的核实保存、故事传播的规范表达等工作更显紧迫。
若缺乏系统性机制，容易出现“资源在身边却用不起来”“故事有感染力但传播不成体系”等现象，影响红色基因的有效传承，也不利于将优良传统转化为推动单位高质量发展的内生动力。
原因分析显示，红色故事挖掘是一项兼具政治性、历史性与专业性的综合工作。
一方面，离休干部经历跨度大、线索分散，需要通过走访慰问、座谈交流、影像记录、档案查证等多渠道交叉印证，才能形成经得起检验的叙事文本；另一方面，基层单位日常服务保障任务繁重，若缺少统筹安排与专业力量支撑，挖掘整理工作容易碎片化、阶段化。
此外，在传播层面，如何把个人经历与时代主题、行业特点相衔接，形成既有情感温度又有价值导向的表达，也是决定作品能否产生更大社会影响的重要因素。
此次入选全省展播，折射出地方与行业系统在“讲好红色故事”方面的组织动员能力与工作合力。
据介绍，今年以来，泰安市中心医院相关部门将走访慰问与红色故事收集整理相结合，通过上门走访、座谈交流、视频记录、档案查询等方式，梳理形成包括李秀珍在内的多位离休干部红色故事，并通过市级平台先行发布，在此基础上择优推荐，最终进入省级展播序列。
以医疗机构为载体的红色故事传播，既体现老党员初心本色，也将“救死扶伤、人民至上”的职业精神与革命传统相贯通，使红色教育更贴近行业实际、贴近干部职工日常工作场景。
影响层面看，红色故事的省级展播具有多重意义：其一，为离休干部群体的历史贡献提供更广阔的呈现平台，有助于营造尊崇先进、致敬前辈的社会氛围；其二，为医院加强党建引领、涵养医德医风、培育职业精神提供鲜活教材，推动形成崇德向善、担当奉献的价值共识；其三，也为基层老干部工作探索出一条“服务保障与精神传承并重”的路径，即在做好关心关爱基础上，把资源挖掘、文化建设、典型宣传纳入整体工作布局，实现相互促进。
对策上，业内人士认为，推动红色故事挖掘传播常态化，需要建立更完整的工作闭环。
首先，要完善资料采集与档案管理机制，形成可追溯、可共享、可利用的素材库，避免“只宣传一次、难以持续”。
其次，要坚持真实性与教育性统一，强化史料核实与表达规范，确保讲述准确、导向鲜明。
再次，可结合医疗行业特点，把红色故事与医德教育、岗位练兵、志愿服务、青年培养等结合起来，形成“讲故事—悟精神—见行动”的转化链条。
与此同时，还应注重关爱离休干部现实需求，通过更精细的服务保障增强其获得感、荣誉感，让精神传承与组织温暖同向发力。
前景判断上，随着红色文化传播方式不断创新，基层单位在内容建设与传播渠道上的融合空间将进一步扩大。
以省级展播为牵引，地方部门和行业单位若能持续推进品牌化建设、项目化运作、制度化管理，红色故事将更有可能从“个案亮点”转化为“长期优势”，既服务于党性教育和价值引领，也为单位治理能力提升和高质量发展注入更深厚的精神动能。
泰安市中心医院表示，新一年将继续在院党委和老干部党委领导下，坚持党建引领与服务保障协同推进，统筹组织建设、服务保障与品牌创建等重点工作，推动老干部工作与医院发展同频共振。
一个个鲜活的红色故事,是历史的记忆,更是精神的传承。
离休干部作为革命传统的承载者,他们的经历和事迹不应随时间流逝而被遗忘,而应通过系统挖掘、整理和传播,转化为教育后人、激励当代的宝贵资源。
泰安市中心医院的探索实践启示我们,做好离休干部工作,既要有真挚的情感温度,更要有使命的政治高度。
唯有如此,才能让红色基因代代相传,让革命精神永放光芒,为新时代党的建设和事业发展注入不竭动力。