虽然美国就业市场现在明显在降温，可雇主找工作的积极性依然存在，只不过大家找工作也变得没那么容易了。 华盛顿那边传来消息，劳工部在1月7日发布的那份JOLTS报告里头说了，咱们得把目光放到2025年11月，这时候劳动力市场就显得有点冷飕飕了。关键数据点在于，当月的职位空缺数量一下子降到了715万个，跟2024年同一时候比少了88.5万个，连上个月修正后的745万个都不如。这数字不仅是今年年初以来最低的，也比市场机构之前猜的765万个要少不少。 除了职位空缺变少了，招聘总数也跌了，跌到了510万个，环比明显缩小。不过呢，大家主动辞职的还是有320万人左右，企业主动裁员的大概170万，这两项指标变化都不大，说明市场上还挺稳定的。 职位空缺少了，跟失业率的走势刚好对上了号。大家看啊，2025年11月的失业率已经到了4.6%，这可是自2021年10月以来最高的记录了。经济学家觉得这就是供需关系变松的一个信号。 为啥空缺会变少？这还得从美联储加息说起。自从2022年那个峰值超过1200万个之后，空缺数就一直在往下掉。那时候美联储为了压通胀拼命加息，结果就是经济需求变慢了。借钱利息高了，企业也就不想投资扩张了，用人需求自然就下来了。 虽然现在职位空缺还是比疫情前多一点，但这趋势说明雇主找人是越来越容易了。再看看行业里的情况，那些以前特别火的行业像休闲住宿、专业商业服务、医疗保健这些地方的需求早就没那么猛了。反倒是零售贸易、运输仓储这些领域早就不怎么招人了。这种变化其实是经济增长动力在转场，也是企业对未来不那么确定时变得更小心的表现。 总的来说，这两个报告连在一起看，能看出就业市场正在往回找平衡的路走。空缺少了能帮着把工资涨得慢点，让美联储更容易达到控通胀的目标。不过现在市场到底能不能平稳降温、失业率会不会一直涨得厉害，还是要看接下来会怎么样。未来劳动力市场的数据变化才是咱们看美国经济和政策走向的关键窗口呢。