皖北一直面临青年人才外流的结构性矛盾。蚌埠作为皖北的重要中心城市，具有产业基础和区位优势，但在吸引青年人才方面还有待提高。2025年以来，蚌埠开始把目光转向青年人才，把他们视为推动高质量发展的关键。 这次，蚌埠给年轻人提供了各种服务来打破“人才东南飞”的惯性。他们通过共青团组织为纽带，给青年人才提供了住宿、政策咨询和面试辅导等服务。比如，青年人才驿站不仅提供短期免费住宿，还给求职青年解决了生活上的困难。比如，一位来自哈尔滨工程大学的毕业生表示，他在蚌埠找到了归属感。 除此之外，蚌埠还把服务链条向纵深延伸。他们通过“青春市集”搭建校企对接平台，组织长三角高校学子开展暑期研学。这不仅让青年感知城市发展脉搏，还让他们对蚌埠的产业、历史和人文有了更深入的了解。比如，在双墩遗址参观文化寻根活动时，青年们对蚌埠产生了情感联结。 这次实践突出系统性和长效性。蚌埠把“雁归珠城”品牌打造成有标识度的活动，还通过数字化工具提升服务可及性。比如小程序申请住宿变得简单快捷，而且每年给求职者两次三天两晚免费入住的机会。同时蚌埠还注重文化生活方面的建设，比如聘请青年乐队导师来丰富青年文化生活。 这次优化人才生态正在转化为发展动能。蚌埠形成了一套完善的服务体系来吸引更多年轻人留下来参与治理。未来随着长三角一体化进程加快，蚌埠有望形成良性循环：“人才汇聚—产业升级—城市提质”，为皖北振兴注入青春力量。 这个过程中，每一份细致的关怀和真诚的对接都在累积信任和播种希望。让青年看见机会并且感受到尊重，同时也让城市获得活力和赢得明天。