听说2026年人社部发了个60号文件，把机关事业退休养老金核算方式给改了，咱这小区里的老周今年就要退休了，可他发现一个怪事：明明广东和江苏都是经济强省，自己和广东同工龄的同事，以后每月养老金差了整整300元！老周心里犯嘀咕，难道强省待遇也不一样？难道咱们真的被国家“坑”了？ 其实吧，全国各地的养老金核算都得按60号文件来，全国31个省份都对接好了（人社部官网2026年2月说的）。最新数据显示，全国机关事业退休人员平均每月能领6800元，这其中老人、中人和新人之间的差距达到了1200元！特别是像广东和江苏这样的经济强省，差别更是特别大，成了大家伙儿最关心的话题。 大家总以为强省的待遇肯定是一样的，其实这是个误区。广东和江苏虽然都严格执行60号文件，但算出的结果反差真的很明显。拿一个工龄35年、2026年退休的人来说事儿：在江苏，老人能领7500元，中人7100元，新人6600元；而在广东，老人拿7800元，中人7300元，新人6900元。这同一年退休的三类人，每月的差距正好就是300元！ 为啥同样都是强省，执行同一个文件，差距还这么大？这里面藏着政策落地的“地域适配逻辑”。咱们用大白话拆解一下这3个原因： 第一是缴费基数上下限不一样。60号文件说了，缴费基数得按当地在岗职工平均工资算。江苏2026年的下限是4494元，上限是24042元；而广东的下限是4588元，上限是24930元。这基数高低直接决定了最后算出的养老金多还是少。 第二是中人过渡金系数不同。这个系数在0.8到1.2之间让各省自己定。江苏给中人定的是1.0，广东定的是1.1。过渡金系数越高，中人的养老金就越多，这就是两省中人差距大的关键所在。 第三是职业年金记账利率有区别。记账利率是各省自己每年定的。江苏给了4.2%的利率，广东给了4.5%的利率。时间一长，利率高的那边补充待遇就多，三类人员的差距自然也就拉开了。 不过需要说明的是，两省这种差距并不是执行不到位，而是结合了自身经济发展水平的合理调整。现在江苏已经明确了2027年要上调缴费基数下限，慢慢缩小和其他强省的差距；广东也在想办法优化中人过渡金的核算方式。相信以后随着民生工作推进，强省之间的养老金差距会越来越小。 大家身边有机关事业退休的朋友吗？所在省份的养老金核算符不符合你的预期？欢迎在评论区聊聊你了解到的老人、中人和新人的差异，或者说说你对60号文件有啥疑问。咱们一起交流交流，把权益搞清楚！