春节前后，当数以亿计的人踏上归途，仍有相当数量的外来务工人员选择或被动留守在工作地。如何让此群体在异乡过好年、过暖年，考验着地方政府的治理温度与服务能力。今年春节，江苏省以系统性政策设计回应这一现实课题，交出了一份颇具参考价值的答卷。 一、政策发力，变"留人"为"留心" 据了解，江苏省人社系统今年春节期间推进"春暖人心·就在江苏"系列活动，覆盖苏州、南京、镇江、扬州、泰州、张家港等多个城市，政策工具涵盖留岗补贴、节日礼包、文化活动、家属接待等多个维度。 以苏州为例，珂玛材料科技股份有限公司为留苏员工提供每人每天500元的留岗补贴，当地人社部门则送去麻饼、蟹黄酥、豆腐干等具有苏州地方特色的年货礼包，连日常生活用品也一并备齐。该公司工艺研发工程师小徐表示，原本担心一人过年冷清，没想到公司与政府双向关怀，让节日氛围丝毫不逊于在家过年。该公司今年共有500余名员工留苏，并准备了30桌年夜饭，共同辞旧迎新。 这一模式的核心逻辑在于：单纯的经济补贴固然重要，但情感层面的认同与归属感同样不可或缺。将物质激励与文化关怀相结合，才能真正实现从"留住人"到"留住心"的跨越。 二、"反向团圆"，钢城里的亲情流动 在张家港沙钢集团，一批来自外省的职工子女趁假期奔赴父母工作的城市，形成了一道独特的"反向团圆"景象。孩子们走进现代化钢铁生产车间，亲眼见证父母日常工作的场景，参与亲子互动活动。"能和爸爸一起在他工作的地方玩，特别开心！"一名随父来厂的孩子如此说道。 沙钢集团还围绕马年主题策划了系列文化活动，包括主题景观布置、拔河比赛、漆扇手工制作、猜灯谜等，并将热气腾腾的饺子送至一线岗位。这种将节日仪式感延伸至生产一线的做法，既是对坚守岗位者的精神慰藉，也是企业文化凝聚力的具体体现。 泰州蓝思精密公司则走得更远。面对近1.7万名留泰员工，企业在人社部门协助下对闲置宿舍进行节日氛围改造，专门为员工家属来泰团聚创造条件，让"反向团圆"有了真实的空间依托与家的质感。 三、城市温度，让外来者感受认同 镇江西津渡历史文化街区的联谊活动，折射出另一层面的政策用意。100名留镇务工人员聚在一起，制作马年拓印挂件，品尝地方特色点心。来镇近9年的朱女士感慨道，城市对外来务工者贡献的认可，是她选择扎根于此的重要原因。来自陕西的路女士则表示，这场活动让她萌生了在镇江安家的念头。 镇江市还在春节假期推出公共交通免费服务，并组织招聘、民俗体验、团圆盛宴等系列活动，邀请留镇代表参加市级团拜会，将外来务工群体纳入城市公共生活的主体叙事之中。这一举措传递出清晰的政策信号：外来务工者不是城市的过客，而是城市建设的共同参与者。 四、就业服务前移，车站变身招聘现场 扬州的做法则说明了就业服务的创新思路。春节期间，扬州市"春风行动"将招聘展板、就业政策咨询与非遗体验活动同步搬进扬州东站、扬州西站候车大厅，让返乡人员在候车间隙即可了解岗位信息、对接就业意向。 从安徽返乡的李先生在车站现场拿到了意向企业的联系方式，感叹"不用跑招聘会，刚下火车就有好工作可选"。从上海返乡的张女士则在体验木版年画的过程中意外找到了心仪的工作。将公共服务嵌入人员流动的关键节点，是此次扬州实践的亮点所在，也为各地优化就业服务供给提供了可借鉴的样本。 五、生产不停歇，坚守者撑起产业脊梁 节日期间，南京溧水欣旺达新能源有限公司的智能制造车间灯火通明，2500余名员工坚守岗位，电芯、模组、电池包全工序保持连续生产，全力保障动力电池订单按期交付。一位来自安徽的产线工人说，公司发放了留岗补贴，年夜饭也十分丰盛，"心里踏实"。 这些坚守者的存在，是江苏制造业在春节期间保持稳定运转的重要支撑。他们的付出，理应获得与之匹配的制度性保障与人文关怀。
从"候鸟迁徙"到"筑巢引凤"，江苏的实践表明：城市温度不仅体现在经济数据上，更在于对建设者的尊重；当麻饼的香气飘进车间——当孩子的笑声回荡在厂房——这些温暖细节正汇聚成高质量发展的动力。这或许就是中国式现代化的生动诠释——发展为了人民，而人民在哪，家就在哪。