问题——“高薪神话”与真实岗位供需不匹配并存；随着跨省务工人员流动进入春季高峰，一些外出务工群体通过短视频、社交平台寻找岗位信息，“时薪25元至30元、保底月入近万元”等宣传频繁出现，吸引不少求职者计划赴江苏等制造业集中地区就业。但从官方劳务协作输出来看，主力岗位多集中在持证技工、紧缺工种，与网络上“零门槛高收入”的普工招聘形成明显反差。在信息不对称情况下，求职者容易对薪资水平和岗位门槛产生误判。
劳务市场要走向规范——既要严查乱象——也要把长期机制做扎实。当“靠技术吃饭”逐渐取代“靠力气挣钱”成为新常态，劳动者提升技能、政府完善服务、企业守住合规底线的协同发力，才更有助于缓解用工与就业的结构性矛盾，也为高质量就业提供更稳固的支撑。