就在10月29日，BOSS直聘给大伙儿摊了底，宣布这次针对刷单骗局和倒卖简历的专项整治取得了成果。光是封禁那些干违法事儿的账号，就给拿下了将近2万个。为了把活儿干好，团队搞出了“技术巡检+人工复核”的招数。这一招挺管用，差不多80%的坏人账号是靠AI自己揪出来的。他们还把抓到的骗子线索递给了公安，这就帮警察叔叔破了6个案子，抓了144个人。举报的响应速度也被压到了分钟级，平台通过弹窗、对话框提醒，甚至电话和短信这种狠招，去给求职者提个醒。光第三季度，BOSS直聘就发了超过3200万次防骗信息，电话短信提示也达到了20万次。 那个“简历工具人”的事儿是重点打击对象。有一些坏分子在网上挂出“正规HR兼职”、“招聘软件老用户有偿聘用”的幌子招人。他们找在职的HR来当“工具人”，把平时在招聘渠道里弄到的求职者信息转手卖了。李某就是个例子，他管着一家做骑手和带货的公司账号，把简历按3元一条的价卖给了网上的黑产人员，捞了2万多块钱。现在他已经被当地公安立案了。平台用AI帮忙识别这类账号，把相关线索都交给了公安机关。目前已有数十人涉案正在查。 为了弄清楚求职者的信息咋跑到黑灰产手里的，BOSS直聘注意到有些团伙会用“兼职”的名义招募求职者。他们把营业执照、对公账户这些材料都给求职者看，让人家注册实名招聘账号去发假职位。等求职者上钩后，就把简历发给“老板”去卖钱。据警方的消息说，这群人一共赚了7万块。虽然这种“工具人”的比例很小，但危害不小。现在的黑灰产很会玩花样，往往在社交网上招人、在平台上找线索、用第三方软件沟通。 为了治理得更顺手，平台把AI技术用得很溜。第三季度他们用AI去扫描那些干坏事的账号效果挺好，光是永久封禁的就有2万个之多。AI既能看全面又能认得准，能把人工的精力都省下来去查那些最严重的案子。特别是对付“简历工具人”这种让人头疼的事儿，AI的作用就显得特别大。他们用模型去识别求职者是不是被诱导去当工具人，准确率已经超过80%了。 AI还能让风控变得更灵活、更敏锐，能在短时间内找到各种违规模式并拦截。有些新骗局也得警惕一下。现在有一种新型刷单骗术是这样的：骗子通过灰黑产搞到求职者信息后，给人家发“面试邀约”，骗人家去下载不明软件充值刷单。他们想躲开平台的监管。 所以平台提醒求职者千万别在外面瞎聊消息要通过官方渠道联系对方；要是对方非要去第三方平台沟通的话也可以在平台上交换联系方式这样既方便核对身份出了事也能好取证；大家求职时还得保护好自己的隐私别让个人信息泄露出去；生成附件简历时最好把联系方式藏起来；还可以设置一下权限屏蔽特定公司或者查询一下最近谁看过自己的简历或者联系方式。