随着春节临近，农民工返乡潮迎来高峰。传统劳务输出地区，如何留住返乡人才、盘活本地人力资源成为重要课题。重庆市万盛经开区通过系统性部署——将就业服务端口前移——构建起覆盖全区的就业促进网络。 深层原因在于区域产业转型升级的用工需求激增。作为重庆重要的工业基地，万盛经开区近年来引入冠宇电池、福耀玻璃等龙头企业，对技术工人需求持续增长。此外，外出务工人员技能结构与本地岗位匹配度不足的矛盾日益显现。人社部门调研显示，约43%返乡人员存在"技能错配"问题。 对此，当地政府打出政策组合拳：一上组织8场专场招聘会实现岗位精准对接，另一方面创新"政企联动"模式。在重点企业设立的慰问点不仅发放150份暖心物资，更成为政策宣讲的前沿阵地。这种嵌入式服务使就业政策知晓率提升至82%，较往年同期增长35个百分点。 值得关注的是服务模式的数字化转型。通过推送40万条政策彩信，建立线上线下一体化服务平台，有效解决了信息不对称难题。在交通枢纽设立的"返乡服务驿站"兼具政策咨询与人文关怀功能，10000份新春礼包的发放既表明了城市温度，也为后续就业服务埋下伏笔。 业内专家指出，这种"慰问+招聘+培训"三位一体的做法具有示范意义。数据显示，活动期间达成的就业意向中，35岁以下青年占比达61%，反映出新生代农民工对就近就业的强烈意愿。随着成渝地区双城经济圈建设推进，区域产业协同发展将创造更多高质量就业机会。
就业是民生之本，服务是治理之要。把返乡人员的"回家路"变成"就业路""发展路"，既需要真诚的关怀，更需要精准的供需对接和制度化的公共服务。万盛经开区的实践表明：当服务更主动、信息更畅通、政策更便利，返乡潮就能转化为稳就业的增量，也为地方产业发展提供持久的人才支撑。