十堰市作为南水北调中线工程的核心水源区，承担着"一泓清水永续北送"的重大责任。近年来，十堰市总工会将此政治使命与工会工作紧密结合，创新工作机制，引导产业工人参与基层治理中贡献力量，形成了具有示范意义的实践探索。 问题导向明确职工参与的必要性。长期以来，一线职工对"守水护水"国家战略的认知存在不足，行动自觉性有待提高。同时，库区清漂、水质监测等生态岗位的劳动付出与健康风险缺乏制度化保障，职工权益保护存在短板。这些问题既影响职工的工作积极性，也制约了生态保护工作的加快。 为此，十堰市总工会采取了系统性的对策。在思想引领上，组建以"最美守井人""环保工匠"为主的宣讲团，深入企业班组、库区岸边开展巡回宣讲1000余场，覆盖职工100万人次。通过身边人讲身边事的方式，让职工具体事例中理解生态保护的重要意义。同时指导基层工会成立"职工护水志愿服务队"，常态化开展巡河清理、环保宣传等实践活动，将思想认识转化为具体行动。 在制度创新上，十堰市总工会与法院、检察院、人社、司法等部门建立"调、裁、诉、援、督"衔接机制，形成权益保护的闭环体系。推动基层工会普遍建立劳动法律监督组织，针对企业侵权或环保责任落实不力等问题，发出工会劳动法律监督意见书145份，有力维护职工合法权益。组织律师团队为重点转型企业提供"法治体检"，从源头预防劳动争议。 权益保障上，指导环保、水利等行业工会将"生态岗位津贴""涉水作业健康体检""护水意外伤害补充保险"纳入集体协商范围，推动权益保障制度化、规范化。这些举措有效解决了生态岗位职工的后顾之忧，激发了他们的工作热情。 茅箭区的实践充分表明了这一工作思路的成效。通过制定《茅箭区产业工人"双争"助力基层治理现代化工作方案》，该区推动职工从生产一线走向治理前线。"金桥先锋"志愿服务队等组织的出现，使职工能够将生产岗位上积累的技能转化为社区服务的能力，既解决了社区的实际问题，也让职工获得了更大的成就感和社会认同感。 十堰市总工会还充分利用工会宣传阵地和"劳模工匠号"公交等载体，讲好生态岗位奉献故事，营造"守护崇高、劳动光荣"的社会氛围。这种全方位、多层次的宣传引导，有助于形成全社会尊重生态岗位、支持生态保护的良好风尚。
基层治理的关键在于把治理资源转化为治理效能，把群众需求转化为行动清单。十堰以工会组织为桥梁，推动产业工人把技能优势带到社区、把责任意识落到行动，既增强了基层治理的专业性与韧性，也为生态保护与高质量发展夯实了社会基础。把“参与”做深、把“保障”做实，才能让更多劳动者在服务大局中收获尊严与价值，让基层治理在共建共治共享中更有温度、更可持续。