就业是民生之本，依法用工是稳就业、稳预期的重要基础。
当前，随着劳动力流动更趋频繁、用工形态更加多样，求职者在入职前后的权益风险点也更为集中：合同签订不规范、试用期约定不清、工资支付与加班管理存在争议、社会保险缴纳不及时、工伤认定材料准备不足等问题，往往在求职阶段就已埋下隐患。
一旦发生劳动争议，不仅影响劳动者获得感和安全感，也会推高企业合规成本，扰动劳资关系稳定。
针对上述痛点，定南县总工会将普法阵地前移到招聘现场，依托“赣就有位来”招聘服务平台，在定南之窗招聘活动现场开展“工会普法 共惠百城”主题法治宣传，通过发放普法资料、现场答疑、案例讲解等方式，把法律服务“面对面”送到求职职工与用工单位身边。
该县总工会组织由法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师组成的“三师”团队设置咨询服务台，围绕工会法、劳动法、劳动合同法等与职工切身利益相关的法律法规开展精准宣传，重点聚焦劳动合同签订、工资支付、社会保险、工伤认定、劳动争议处理等高频问题，提供一对一专业咨询，帮助求职者在“入职第一步”就把规则弄明白、把风险看清楚。
从原因看，把普法嵌入招聘场景具有现实针对性。
一方面，求职者集中、问题集中，现场咨询能及时回应“怎么看合同条款”“试用期能否随意延长”“社保由谁缴、何时缴”等普遍关切，有利于把纠纷化解在萌芽状态。
另一方面，用工单位在招聘阶段也需要合规提示，尤其是在劳动合同文本、工资结构设置、考勤与加班管理、工伤预防与处置流程等方面，通过现场普法与指导，有助于减少因认识偏差导致的违法违规风险。
更重要的是，工会组织具备联系职工的优势，能够把法律服务与就业服务、劳动关系协调、健康安全指导等资源统筹起来，以“一站式”服务提升政策触达率和问题解决效率。
从影响看，此类活动具有多重效应：对劳动者而言，明确权利义务边界，有助于增强依法签约、依法维权意识，减少“口头约定”“先上岗后补合同”等不规范做法带来的被动局面；对企业而言，规范用工能降低争议发生率，稳定用工队伍，提升经营的可预期性；对社会治理而言，将普法、调解、援助等关口前置，有利于推动劳动关系从“事后处理”向“事前预防”转变，促进就业市场秩序更加规范。
在对策层面，定南县总工会的做法释放出清晰信号：普法不能停留在“发资料、贴标语”，要以需求为导向、以问题为牵引，推动普法供给与群众实际关切精准对接。
下一步，类似活动可在三方面持续发力：其一，围绕新就业形态、灵活用工等重点领域补齐普法内容，提升对新型劳动关系风险的识别与应对能力；其二，强化“咨询—指引—转介”闭环，对现场无法即时解决的个案，建立与法律援助、劳动争议调解、仲裁等渠道的衔接机制，确保职工求助“找得到门、办得成事”；其三，推动用工单位合规建设，以合同文本规范、工资支付台账、社保缴纳流程、工伤预防培训等为抓手，把普法成果转化为可操作、可检查的制度安排。
从前景判断看，随着就业服务数字化、公共服务平台化趋势持续深化，把工会普法嵌入招聘平台与线下招聘场景，将成为提升公共法律服务效能的有效路径。
通过持续扩大覆盖面、提升专业化水平、完善协同机制，普法工作有望进一步从“普遍宣传”走向“精准治理”，在优化营商环境、稳定就业预期、构建和谐劳动关系中发挥更大作用。
法治是稳定劳动关系的压舱石。
定南县总工会的实践表明，只有将普法工作做实做细，真正做到职工心坎上，才能有效发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
展望未来，工会组织需要继续创新服务方式，让法治阳光照亮更多劳动者的就业之路，为构建新发展格局提供坚实法治保障。