问题：当前，推动经济高质量发展、培育新质生产力，需要更大范围凝聚产业工人队伍的共识与力量。
在企业转型升级、城市治理精细化、教育高质量发展等任务交织背景下，如何把理论学习与岗位实践有效贯通，让广大职工“听得懂、愿意学、用得上”，成为基层宣讲工作的关键课题。
原因：一方面，产业结构加速调整，新材料、节能环保等领域技术迭代快、管理要求高，迫切需要一线职工在工艺优化、质量管控、设备运维等环节持续创新。
另一方面，部分基层单位在理论传播中仍存在“离岗位远、离群众远”的短板，导致学习成效转化不充分。
与此同时，典型示范在价值引领、团队凝聚上的作用日益凸显，以身边人讲身边事、用真实经历映照时代命题，更容易形成共鸣、激发行动。
影响：本次活动由河南省总工会主办、焦作市总工会承办，在龙佰集团股份有限公司举行。
4位全国劳动模范和先进工作者代表结合自身经历，围绕创新理论学习与履职实践作宣讲，以“岗位叙事”推动理论入脑入心。
宣讲现场还通过情景剧、歌伴舞等形式增强传播力，约300余名职工参与。
相关内容传递出明确导向：把学习成果落实到提升核心竞争力、强化城市运行保障、办好人民满意教育等具体工作中，以实际业绩检验学习成效。
对策：把理论学习转化为高质量发展实效，关键在于建立“学、讲、干”闭环机制。
其一，突出企业主体作用，把宣讲延伸至车间班组和项目现场，围绕技术攻关、降本增效、质量提升等设置学习议题，用问题清单推动行动清单。
其二，强化劳模工匠示范带动，依托创新工作室、技能大师工作站等平台，推动“传帮带”常态化，形成从经验到制度、从个体到团队的扩散效应。
其三，完善职工成长通道，把技能提升、竞赛练兵、岗位建功与评价激励衔接起来，让干事者有舞台、创新者有回报。
其四，增强宣讲表达与组织方式的亲和力，通过故事化表达、情景化呈现，把宏观部署落到“我能做什么、我该怎么做”的具体路径上。
前景：随着制造业向高端化、智能化、绿色化升级，职工队伍的技能结构与创新能力将成为竞争力的重要变量。
以劳模先进宣讲为牵引，把理论武装与产业实践深度结合，有助于在基层形成共同的价值坐标和行动方向。
展望未来，这类活动若能与企业技术改造、城市民生保障、教育改革等重点任务同步推进，并在制度层面形成可复制的组织模式，将进一步释放劳动创造的内生动力，为培育新质生产力、推动高质量发展提供更坚实的人才与精神支撑。
这场跨越理论与实践的宣讲活动，既是政策落地的"翻译器"，更是奋斗力量的"倍增器"。
当劳模们用扳手丈量出的数据、用粉笔书写出的教案成为解读中央精神的鲜活注脚，其所揭示的正是中国式现代化建设的底层逻辑——宏阔的战略构想，终需转化为每个车间的技术参数、每座城市的民生温度。
这种"顶天立地"的传播范式，为新时代思想政治工作提供了有益启示。