就业是最基本的民生；当前，部分行业用工需求波动加大、岗位技能要求加快迭代，劳动者就业预期与岗位供给的匹配度仍有提升空间，“有人没活干”和“有活没人干”并存的结构性矛盾在一些地区、一些领域较为突出。如何更高效实现人岗匹配、以更可持续的方式提升劳动者技能，成为稳就业工作必须直面的课题。鉴于此，玄武区人社部门与市场化人力资源服务机构的互动，体现出以数字技术提升就业服务效能、以产业需求牵引技能供给的思路。1月14日，南京市玄武区人力资源和社会保障局副局长陈萌、有关科室负责人一行到今元集团南京分公司考察调研，围绕“就业友好型发展方式”和“高质量充分就业”进行座谈交流，聚焦重点产业用工保障、技能人才培育以及公共就业服务与企业平台协同等内容，探讨可复制、可推广的实践路径。
就业是最大的民生；面对新的就业形势，需要政府、企业和社会各界形成合力。南京玄武区的这次合作探索，通过政企协同、数字赋能、精准服务，为缓解就业结构性矛盾提供了一条可行路径。这种做法不仅有助于推动区域高质量充分就业目标落地，也为其他地区提供参考。随着多层次促就业生态逐步完善，将为更多求职者拓展机会空间，为产业发展提供人才支撑，助力经济社会高质量发展。