近年来，生态文明建设已成为推动高质量发展的重要内容。青海省西宁市城北区推进生态建设过程中，持续探索组织工作与生态发展的深度融合，逐步形成较为系统的工作机制，为同类地区提供了可参考的实践样本。城北区的创新实践，建立在对发展形势的准确把握之上。该区把组织工作放在全省全市生态建设大局中统筹谋划，针对建设“首善之区、生态宜居幸福城北”目标，构建以党建引领为核心、政绩导向为抓手、人才引航为支撑的“三驱联动”工作模式。其特点在于把组织工作的各环节与生态文明建设任务紧密衔接，形成纵向贯通、横向协同的推进体系。 在党建引领上，城北区注重发挥党委统筹协调作用。该区以康养产业作为生态价值转化的重要切入点，引导各级党组织发挥战斗堡垒作用，统筹布局、整合资源，推动政策、市场与群众需求有效对接。通过建立“党员责任区+项目攻坚”责任机制，围绕康养核心布局，完善“生态+休闲+文旅+康养”产业链，打造“黄金海拔2200青藏高原康养中心”，实现增收108万元。实践表明，党建与产业发展同向发力，能够更好释放经济与社会综合效益。 政绩导向上，城北区坚持树立符合生态文明建设要求的政绩观。该区把生态文明建设一线作为培养、识别和使用干部的重要平台，制定《城北区国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地建设工作方案》，成立“两山”实践创新基地工作领导小组。通过实施干部生态治理能力提升计划，有计划选派优秀年轻干部、后备干部到生态环保、自然资源等部门及关键岗位锻炼，推动形成结构合理、能力匹配的干部梯队。同时，强化考核导向，将绿色发展成效作为评价领导班子和领导干部能力作风的重要指标，纳入年度考核和日常调研重点内容，推动生态建设任务持续落地。 人才引航上，城北区结合青海省“十五五”规划中“以更高标准打造生态文明高地”的部署要求，持续深化“两山”理念实践，推动人才动能与产业创新协同发力。该区以“引才促产业升级+育才助融合发展”为导向，聚焦绿色农业和文旅拓展需求，拓宽引才渠道，引导高技术人才向生态项目集聚。依托“党建+科技+绿色农业”模式，围绕智慧农业、绿色科技等领域推动项目落地，开辟产业增值新路径。此外，加大本土人才选育力度，挖掘培育一批具备专业技能、示范带动作用突出的“土专家”“乡创客”，为基层党组织注入力量，带动资源整合和产业联动，促进绿色价值多元转化。 城北区的实践表明，组织工作与生态建设同题共答，能够为生态文明建设提供更稳定、更有力的支撑。通过完善机制、优化干部队伍、集聚人才资源，该区成功打造全市首个国家“绿水青山就是金山银山”实践创新基地，为推进生态文明建设提供了坚实的组织保障，也为其他地区探索绿色发展路径提供了参考。
从湟水河畔的治理攻坚到青藏高原的绿色发展，城北区的探索说明：生态文明建设既是发展课题，也是治理能力的检验。当党建引领与绿色转型同向发力、人才力量与产业升级相互支撑，“两山”理论的转化路径就更清晰、更顺畅。海拔2200米的这片高原热土正在书写的实践答卷启示我们：走好人与自然和谐共生的现代化之路，关键在于把理念转化为可操作、能落地的制度机制与工作体系。（完）