2月25日上午,一场针对公益性岗位退岗人员的专项招聘会在威海高区举行。
这场由威海高区人社中心主办、人保寿险威海中心支公司承办的招聘活动,为面临再就业挑战的退岗人员开辟了新的职业通道。
公益性岗位作为政府托底安置就业困难人员的重要措施,在保障民生、维护社会稳定方面发挥着关键作用。
然而,随着岗位期满或政策调整,部分人员面临退岗后的再就业难题。
这些人员多数年龄偏大、技能相对单一,在劳动力市场中处于相对弱势地位。
如何做好退岗人员的就业衔接工作,考验着政府部门的服务能力和社会责任意识。
威海高区人社中心人力办公室负责人在会上指出,此次招聘会旨在通过政企联动,为退岗人员搭建就业桥梁,体现政府对这一群体的持续关怀。
人保寿险威海中支副总经理在致辞中表示,作为保险央企,公司有责任参与社会民生保障工作,为区域就业稳定贡献力量。
招聘会现场,人保寿险威海中支结合企业实际需求,重点推介了健康养老规划师和政企服务专员两类岗位。
这些岗位不仅门槛相对适中,而且职业发展路径清晰,薪酬福利体系完善,较好契合了退岗人员的就业需求。
企业方与求职者进行了深入的一对一沟通,详细解答岗位要求、培训机制、晋升空间等关切问题,并现场收集简历,初步达成多项就业意向。
此次活动的成功举办,得益于威海高区人社中心与人保寿险威海中支建立的党建共建平台。
双方通过资源共享、优势互补,形成了政府主导、企业参与、精准对接的就业服务新格局。
这种模式不仅提高了就业服务的针对性和实效性,也为企业拓展人才渠道、履行社会责任提供了有效途径。
从更深层次看,这场招聘会折射出当前就业工作的新特点。
一方面,政府部门正在从单纯的政策兜底向精准服务转变,更加注重就业质量和可持续性;另一方面,企业特别是国有企业和央企,正在将社会责任融入经营发展,主动参与民生保障工作。
这种政企协同的就业服务模式,为破解结构性就业矛盾提供了新思路。
据了解,人保寿险威海中支将继续跟踪退岗人员就业动态,配合人社部门做好后续服务工作,并探索建立常态化服务机制。
这意味着,针对特殊群体的就业帮扶将不再是一次性活动,而是转向长效化、制度化的服务体系。
公益性岗位人员的职业续接问题，检验着社会治理的精细度与企业责任的温度。
威海此次创新实践表明，通过精准识别需求、有效配置资源、持续跟踪服务，完全能在保障民生与促进发展之间找到平衡点。
当更多社会力量主动融入就业保障体系，我国劳动力市场的弹性与活力必将不断增强，为经济高质量发展筑牢人力资源根基。