云南省迪庆州香格里拉市把建强基层公务员队伍当作了一件大事。这个地方这几年把年轻公务员的成长看得特别重，根据他们在不同阶段的特点，对症下药、分层次培养。学习、实践和管理监督这些方面的工作，都抓得非常细致，真真切切地落实到位。这样做的目的是给年轻公务员提供成长的机会，给干部队伍注入新鲜血液。 他们给新录用的380名公务员每人都安排了参加“青苗班组”学习平台，组成了学习小组。每年举办了17期主题学习活动，确保每个新录用公务员都能参与进来。每个学习小组都有自己的特色：比如金江镇为了缓解基层年轻公务员工作和学习之间的矛盾，在晚上组织了“青苗夜校”，请了专家和骨干来上课，把思想政治教育和工作指导结合起来；小中甸镇搞了一个“用1%独门秘技解锁100%工作效率”的活动，让大家分享经验，解决工作中的难题，提高实际解决问题的能力。 还有一个办法就是让年轻公务员在基层一线得到锻炼。他们会安排刚入职的公务员到村或社区、服务群众一线去历练。试用期满后，根据实际情况给他们定岗。最近几年已经有25名新录用的公务员当上了村党总支书记；还有160多名被安排到乡村振兴和重点项目建设等关键岗位上去了，其中超过75%的人都有乡镇基层工作经验。 另外他们还非常注重抓好年轻公务员的廉洁教育和日常管理。通过岗前培训和谈话告诉大家纪律规矩；把警示教育放在“青苗班组”的每月固定学习内容里进行教学，用正反两方面的典型案例给大家做示范。 总之他们把细节抓在实处、把实践放在一线、把监督放在前方 不断让年轻公务员成长成才 为干部队伍建设注入了更多活力！